À l'appui de ses demandes, Mme X...fait valoir que son licenciement est discriminatoire, qu'elle a été licenciée car elle a fait grève pendant 4 mois, que la procédure de reclassement n'a pas été respectée

toute prime ou gratification de caractère annuel ou exceptionnel qui aurait été versée au salarié pendant cette période ne serait prise en compte que prorata temporis.

Dans ce cas, le salarié ne perd pas le bénéfice des avantages qui lui sont acquis, et notamment son ancienneté, même s'il y a lieu de neutraliser les périodes pendant lesquelles le contrat de travail se

du jour férié Selon les dispositions de la convention collective nationale des ouvriers du bâtiment visées par le décret du 1er mars 1962, occupant jusqu'à 10 salariés, du 8 octobre 1990 applicable

de jours de congés payés supplémentaires d'ancienneté aux conditions suivantes : - 2 jours ouvrables pour les [5] ayant, à la fin de la période de référence, plus de cinq et moins de dix ans de présence

[Y] [AZ] le salaire du mois précédant la notification du licenciement s'élève 4 900 euros et les appointements variables perçus pendant la période des 12 mois s'élèvent à : 5 992,50 + 10 246,50 +8 000

En l'occurrence, la convention collective nationale du commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire applicable prévoit que, au moins une fois par an, le salarié en forfait jours bénéficie à

- l'article L.1235-10 qui prévoit Dans les entreprises d'au moins cinquante salariés, lorsque le projet de licenciement concerne au moins dix salariés dans une même période de trente jours, le

Or cette preuve n'est rapportée que pour les absences du mois de février et mars 2019, pour lesquelles la salariée a informé par SMS de son absence pour cause de maladie pendant lesdits mois , sans qu'il

n'ayant pas travaillé pendant la totalité de la période, ni la prise en compte et les conditions de rémunération des périodes de modulation pendant lesquelles les salariés ont été absents, ni les contreparties

salarié : 1° Soit la moyenne mensuelle des douze derniers mois précédant le licenciement, ou lorsque la durée de service du salarié est inférieure à douze mois, la moyenne mensuelle de la rémunération

des contrats de travail des deux tiers des salariés grévistes ; au 15 septembre et au 34ème jour de grève, il y avait 5 personnes licenciées et 7 autres convoquées à un entretien préalable de licenciement

du complément de salaire dû par l'employeur en cas d'arrêt pour maladie de son salarié est limitée à 183 jours au cours d'une période de 12 mois.

Ce planning sera révisé par l'employeur moyennant communication donnée au salarié au moins trois jours à l'avance ou mois avec l'accord du salarié matérialisé par la signature de la feuille de route, notamment

, le préavis en cas de licenciement est porté à 4 mois pour l'ingénieur ou cadre âgé de 50 à 55 ans, 6 mois si l'intéressé a 5 ans de présence dans l'entreprise, Mme [E] avait 49 ans au jour de la notification

En l'espèce, le salarié verse aux débats une attestation de paiement « congés 2019 » à en-tête de la CIBTP, qui concerne la période du 1er avril 2018 au 31 mars 2019 et dont il ressort que, sur 30 jours

10 licenciés supplémentaires.

ne lui imposent pas de délai pour licencier le salarié.

- 10 février 2020 : le rapport d'activité rempli par la salariée mentionne une visite à l'Agduc de [Localité 19] sur cette journée.

[L], son supérieur hiérarchique, une continuation du travail pendant les arrêts de travail pour cause de maladie, l'annonce brutale de son licenciement par téléphone pendant cette même période, la non-prise