, - juger qu'elle a fait l'objet de harcèlement moral imputable à la SAS Fizalys Audit, - juger que la SAS Fizalys Audit a manqué à son obligation d'exécuter loyalement le contrat de travail, - condamner

ça ressemble à une grave dépression, une crise...

Condamner la Mairie de [Localité 2] à payer 11.000 euros à titre de dommages-intérêts pour manquement à son obligation de sécurité et manquement à son obligation de loyauté.

Force est de relever que la société s'est acquittée tardivement de son obligation en paiement des salaires et de la délivrance des bulletins de paie afférents que le 29 mars 2019, soit quatre mois après

Mme [C] a refusé ce planning par courrier du 2 janvier 2014, estimant qu'il n'était pas compatible avec ses obligations familiales.

Le 23 octobre 2017, elle a fait l'objet d'une mise en garde en raison de retard répétés.

[C] et [A] [O] au moyen de biens communs.

, de 7.543,50 € au titre des heures supplémentaires, outre congés payés afférents, de 1.016,39 € à titre de prime d'ancienneté, outre congés payés afférents, de 1.004,58 € à titre de rappel de salaire

 tout le moins », et de manière alternative, de manquements de l'employeur à son obligation de sécurité.

[S] soutient que l'employeur a manqué à son obligation de sécurité de résultat en ayant causé sa dépression et en l'ayant fait travailler dans des conditions ne correspondant pas aux normes prévues par

Sur l'obligation de santé et sécurité au travail Mme [N] sollicite le paiement de la somme de 39.653,56 euros de dommages et intérêts en raison des manquements de son employeur à son obligation de santé

Il est donc reproché un manquement à l'obligation de sécurité de résultat.

départage du 12 juin 2014 ayant': ' prononcé la résiliation du contrat de travail ayant lié les parties aux torts exclusifs de la FONDATION DE L''UVRE DE LA CROIX SAINT SIMON pour manquement à son obligation

[D] avait fait l'objet le 1er août 2016 d'une promotion au poste de gardien hautement qualifié.

Madame [V] [G] a saisi le conseil de prud'hommes d'Annemasse le 15 mai 2023 aux fins de contester le bien-fondé de son licenciement et obtenir les indemnités afférentes, outre le paiement d'un rappel de

de quart au sein de la centrale exploitée par l'employeur, soutient qu'il a dû se retirer de son poste de travail car son employeur ne respectait pas les règles prescrites en matière de sécurité des biens

[H] était bien la société BRIZE [F] à qui le contrat avait été transféré.

, * 3 500 euros à titre de rappel de salaire sur prime contractuelle et 350 euros à titre de congés payés afférents, * 15 000 euros à titre de dommages et intérêts pour manquement à l'obligation de sécurité

Au fil des mois, les effectifs ont baissé que ce soit au niveau de la salle, de la cuisine, de l'accueil ou bien de l'animation'!

A la même époque, le salarié a fait l'objet d'un arrêt maladie et a été déclaré à l'issue d'un deuxième avis du 16 février 2002 par le médecin du travail inapte définitif à tous postes dans l'entreprise