de l'emploi auquel il a été nommé ».

des techniciens supérieurs.

Il a bénéficié d'un nouveau contrat à durée indéterminée, à l'issue de la période d'essai, en qualité de préparateur de fabrication niveau III, 1er échelon, coefficient 215.

Le bulletin de salaire de la salariée du mois de septembre 2019 mentionne qu'elle relève de la catégorie C, niveau d'échelon 1 et un 'nombre de points de 296".

et le coefficient retenus mais indiquaient seulement s'agissant des bulletins de salaire 'catégorie non cadre, classification employé qualifié'.

qui est de 4 070 euros ; que par conséquent, elle doit être repositionnée en qualité de cadre principal échelon 6.2 au salaire de 4 000 euros bruts mensuels au regard du salaire moyen de la catégorie

-Il n'a bénéficié d'aucune promotion ,ni d'évolution de carrière depuis qu'il exerce une activité syndicale au sein de la CGT et que son évolution de carrière a été linéaire .

Le 26 septembre 2011, la salariée a été engagée à temps complet, en qualité d'employée commerciale confirmée (niveau 2, échelon A), par contrat à durée indéterminée.

A cet égard, il indique qu'il a été engagé au niveau II, échelon 1- P1 coefficient 170 et qu'au moment de son licenciement, il n'avait obtenu, en 23 ans d'ancienneté, qu'une seule progression d'échelon

Une telle évaluation ne saurait justifier, du point de vue de la cour, une promotion ni même un changement d'échelon.

: emploi occupé : magasinier / coefficient : 220, - à compter d'avril 2009 et jusqu'à la fin de la relation contractuelle : emploi occupé : chef d'atelier / niveau 4 ' échelon 3.

Il a saisi le Conseil de Prud'hommes de MARSEILLE d'une demande tendant à voir condamner son employeur à la repositionner dans un emploi de catégorie 3, niveau 1, coefficient 413 et de résiliation judiciaire

, - d'un salaire mensuel supérieur, - de primes annuelles supérieures.

à temps complet de l'existence d'emplois correspondant à leur catégorie professionnelle, ou d'emplois équivalents, - qu'en outre, il est tenu d'accéder à la demande des salariés à temps partiel d'occuper

administratifs et techniciens, niveau IV, échelon 1, coefficient 255.

Il veille au maintien de leur capacité à occuper un emploi, au regard notamment de l'évolution des emplois, des technologies et des organisations.

S'agissant des échelons 1 et 2, le texte ajoute': * 1er échelon (coefficient 255) : «'Le travail, en général circonscrit au domaine d'une technique ou d'une catégorie de produits, est caractérisé par

, niveau I, échelon 1.

La Société et Mme [M] ont conclu un contrat de travail à durée indéterminée à effet du 6 mai 1985 en qualité de 'Sédentaire', au statut 'Cadre catégorie 1'.

[C] [W] les bulletins de salaire de septembre 2000 au 10 octobre 2014, le certificat de travail et l'attestation pôle emploi ; Y ajoutant ; - Débouté M.