respect des règles spécifiques liées au statut de délégué du personnel de Monsieur [C] [G], et avoir ainsi : - convoqué le salarié pour l'entretien préalable, fixé le 16 mars 2010, et pour son audition

Il ressort alors de l'audition de M. [J] [R], supérieur hiérarchique, que [I] [M] était arrivé dans la Société dans un climat social tendu et qu'il avait du mal à s'intégrer dans l'équipe.

Madame [LT] insiste sur les problèmes de compétence de la salariée, tout en reconnaissant que la salariée n'a jamais eu de formation métier pour occuper les fonctions achats.

Y... ont été interrogés ; Monsieur D... et Monsieur E... ont été entendus en qualité de témoins ; ONT ETE ENTENDUS : Maître ZAZZO, avocat de la partie civile, en ses conclusions et plaidoirie ; Monsieur

Si ce fait est attesté par Madame [T], celle-ci précise que les changements de planning se sont faits après son départ, ce qui laisse penser que le témoin ne fait que relater les dires de la salariée.

domicilié es qualité audit siège social [Adresse 18] [Adresse 18] [Localité 13] Tous représentés par la SCP NEGRE, PEPRATX-NEGRE, avocat au barreau de MONTPELLIER, postulant et par Me Martine RENUCCI-PEPRATX

[E] [L] était en état de témoigner, Mme [Q] étant trop profondément atteinte et aucun témoin n'étant sur les lieux au moment de l'accident. Subsidiairement, M.

Or l'intéressé n'établit par aucun élément avoir été moralement contraint par son employeur de renoncer à son départ en préretraite.

Concernant l'audition par les services de police de [Localité 13], de Mme [L] [B], du 3 octobre 2011, celle-ci ne peut emporter la conviction de la cour .

[P] n'a jamais exercé les fonctions de Responsable de point de vente adjoint, LE DEBOUTER de sa demande de rappel de salaire, REJETER la demande d'audition avant dire droit, DIRE ET JUGER

sur un terrain privé avec des dénivelés naturels [...]'.

- la CPAM échoue à faire la démonstration qui lui incombe du caractère professionnel de l'accident dans la mesure où l'enquête ne comporte que trois auditions, insuffisantes.

La témoin affirme que lors du rendez vous du 28 février 2018, M.

La Responsable du magasin, qui avait terminé sa journée, est d'ailleurs repassée en magasin pour recueillir vos explications, et vous signifier qu'elle n'accepterait plus un tel comportement de votre part

[U] expose qu'il a accompli de nombreuses heures supplémentaires non rémunérées'; Qu'il produit au dossier son contrat de travail, son ordre de mission ainsi que son audition devant les services de

Un témoin était présent ce soir-là, un jeune chauffeur M.[E]. M.[C] juge important de signaler les faits compte tenu du climat malsain qui règne au sein de l'entreprise.

Compte tenu de la gravité de votre comportement, vous avez été mise à pied dans l'attente de la sanction disciplinaire que nous envisagions de prendre après votre audition.

C'est à l'employeur qui invoque la faute grave et s'est situé sur le terrain disciplinaire de rapporter la preuve des faits allégués et de justifier qu'ils rendaient impossible la poursuite du contrat

[C] [N] et ne vivaient pas avec lui, de sorte qu'ils ne peuvent pas témoigner de l'amplitude de travail de celui-ci.

Cette commission a auditionné Mme [B] [M] épouse [L] dès lors que le compte rendu énonce «Mesdames [L] et [C] nient toutes les deux les faits qui leur sont reprochés, indiquant que l'ambiance de travail