[T] [R] relatives à la rupture de son contrat de travail, - dit que le licenciement de ce salarié est dépourvu de cause réelle et sérieuse, - condamné, avec exécution provisoire, la société TRANSROISSY

isolement dans un bureau sans fenêtre, - à sa mise à pied injustifiée, - au fait d'avoir du subir une contre-visite médicale à son domicile le 28 novembre 2017, pris dans leur ensemble, permettent

Toutefois, s'il dépasse le temps normal de trajet entre le domicile et le lieu habituel de travail, il fait l'objet d'une contrepartie soit sous forme de repos, soit sous forme financière.

travail et son implication.

ordinateur, son motif de licenciement a été préparé et organisé de toute pièce par l'employeur, il conteste avoir installé un logiciel d'effacement ; pour pouvoir poursuivre son activité de son domicile

La salariée précisait qu'elle demeurait à la disposition de l'entreprise pour poursuivre son activité professionnelle.

Dès lors que je suis entrée dans son bureau, il a commencé à employer des mots discriminant liés à mon handicap. J'ai voulu mettre un terme à la discussion et quitter son bureau.

Le salarié a pris acte de la rupture de son contrat de travail aux torts de l'employeur par courrier du 3 avril 2020.

, pris en la personne de son représentant légal domicilié en cette qualité au siège social [Adresse 5] représenté par Maître Jérémy GRANET loco Maître Philippe DUPRAT, avocats au barreau de BORDEAUX

propre bureau à son domicile ; (attestations BRENNER, LE ROUX, QUENEA) Que l'attestation de Maître BRENNER à Brest, circonstanciée et régulière en la forme, établit que Monsieur X... ne travaillait

propre bureau à son domicile ; (attestations BRENNER, LE ROUX, QUENEA) Que l'attestation de Maître BRENNER à Brest, circonstanciée et régulière en la forme, établit que Monsieur X... ne travaillait

propre bureau à son domicile ; (attestations BRENNER, LE C..., F...)

du bureau d'[Localité 3] et son insuffisance professionnelle.

[N], proche de la salariée, indique avoir accompagné son amie le 29 mars 2019, à un entretien avec M. 

Le salarié soutient que son employeur a pour sa part produit devant le bureau de conciliation du conseil de prud'hommes trois contrats de travail différents, dont un signé par les parties mentionnant une

La salariée utilisait des produits dangereux en quantité infime et de façon occasionnelle, et travaillant à son domicile, il lui appartenait d'assurer elle-même la ventilation nécessaire à la sécurité

De même, aucun élément n'est communiqué pour justifier objectivement le déplacement du bureau de la salariée, responsable du service, au sein de l'open-space où travaillaient les salariées placées sous

Après son retour d'arrêt maladie, trois salariées se liguaient contre elle et elle était amenée à s'en ouvrir auprès du directeur à la fin de l'année 2012.

Toutefois, s'il dépasse le temps normal de trajet entre le domicile et le lieu habituel de travail, il fait l'objet d'une contrepartie soit sous forme de repos, soit sous forme financière.

de son lieu de travail, de se restaurer à son domicile.