La société [2], devenue [3] a transféré son contrat à la société [1] et le 1er juillet 2020, la salariée a signé un nouveau contrat à durée indéterminée avec la société [1] en qualité de responsable de

Le 1er février 2020, suivant contrat de travail à durée indéterminée à temps complet, cette société embauchait Monsieur [A] [O] en qualité d'assistant support client logiciel, selon un salaire mensuel

texte, à défaut de quoi il est réputé avoir été conclu pour une durée indéterminée.

A défaut, il est réputé conclu pour une durée indéterminée.

trouver son terme au 31 mai 2010.

à durée indéterminée de droit commun à l'issue de la période de formation prévue qui, au demeurant, était fictive, - à titre subsidiaire, que ce contrat doit être requalifié en contrat à durée indéterminée

Ce contrat a pris fin au terme prévu.

Par avenant du 26 juillet 2017, le terme du contrat a été reporté au 5 janvier 2018.

les délais de prévenance conventionnelle pour mettre un terme à la relation de travail avec M.

Sur le bien fondé de la demande de requalification des contrats de travail à durée déterminée d'usage en contrat de travail à durée indéterminée Aux termes de l'article L. 1242-1, anciennement L. 122

[X] [F] tendant à la requalification de son contrat de travail au sein du GIE Arema en contrat de travail à durée indéterminée et de réintégration dans un poste de docker en contrat à durée indéterminée

avec terme précis, de barman ".

Prud'hommes de BASSE-TERRE du 30 mai 2013- Section Commerce.

A défaut, l'employeur s'expose à la requalification du contrat à durée déterminée en contrat à durée indéterminée.

A compter du 1er décembre 2022, Mme [B] [K], née le 10 janvier 1997, a été embauchée par cette société, suivant contrat de travail à durée indéterminée en date du 30 novembre 2022, en qualité de serveuse

Après plusieurs avenants prorogeant le terme, Mme [C] signait un contrat à durée indéterminée le 11 décembre 2015.

Sur la requalification des contrats à durée déterminée en contrat à durée indéterminée Aux termes de l'article L 1242-1 du code du travail un contrat à durée déterminée, quel que soit son motif, ne

de travail se poursuivre normalement à l'échéance du terme sous contrat à durée indéterminée ce qui démontre bien qu'il n'est pas dans les habitudes de la société de recourir systématiquement à des CDD

Selon l'article L.1243-11 du code du travail lorsque la relation contractuelle se poursuit après l'échéance du terme du contrat à durée déterminée, celui-ci devient un contrat de travail à durée indéterminée

D'autre part, aux termes de la clause 4 de l'accord-cadre sur le travail à durée déterminée annexé à la directive 1999/70/CE du Conseil du 28 juin 1999 : " 1.