[B] comme étant « un travail au fond de mines de charbon, un milieu bruyant ; chaleur humide, milieu empoussiéré, manutentions lourdes, travail en hauteur ».

Nous vous rappelons que vous avez fait l'objet d'une mesure de mise à pied conservatoire.

Par lettre datée du 23 octobre 2024, Mme [P] a été convoquée à un entretien préalable à un éventuel licenciement fixé au 4 novembre 2024 et mise à pied à titre conservatoire.

Après s'être assurée de l'effectivité d'un échange préalable des pièces et écritures, la cour a retenu l'affaire et mis son arrêt en délibéré au 26 avril 2024.

L'employeur reconnaît que les travaux de soudage correspondaient à 60% du temps de travail du salarié et admet que M.

à pied conservatoire pendant la procédure de licenciement.

Elle expose qu'après avoir donné une satisfaction toute relative en raison de son comportement au travail, [H] [X] a été licenciée pour des motifs légitimes, après qu'une mise à pied conservatoire lui

Le 17 mai 2018, la salariée a été mise à pied à titre conservatoire.

ou égal à 60° pendant au moins deux heures par jour en cumulé, ou - avec un angle supérieur ou égal à 90° pendant au moins une heure par jour en cumulé.

de réhabilitation était de 27 mois , que l'hôtel devait en conséquence être fermé pendant la durée des travaux et que 470 postes devaient être supprimés avec mise en place d'un plan de sauvegarde de l'emploi

Cette obligation s'appliquera pendant une durée de 1 an à compter de l'expiration du présent contrat. Cette interdiction s'étendra au monde entier ». Le contrat de travail de M.

[K] exécutait bien des travaux comportant des mouvements ou le maintien de l'épaule sans soutien en abduction avec un angle supérieur à 60° pendant au moins deux heures par jour en cumulé. M.

[U] a saisi le conseil de prud'hommes de Toulouse au fond aux fins notamment de paiement d'un rappel de salaire pendant la mise à pied conservatoire, de l'indemnité compensatrice de préavis, de l'indemnité

Il effectue les travaux de foration, minage, chargement, mise en place du soutènement. Bowetteur galeries horizontales travaux rocher du 01/08/1978 au 31/12/1978.

énonce que le contrat de travail du salarié victime d'un accident du travail, autre qu'un accident de trajet, ou d'une maladie professionnelle est suspendu pendant la durée de l'arrêt de travail provoqué

[J] [U] ne mentionne pas que les temps de trajet dont il demande paiement étaient réalisés pendant son temps de travail et ne demande pas non plus leur requalification en temps de travail effectif.

tâches exécutées durant sa carrière qui l'auraient exposé au risque d'inhalation de poussières et de gaz toxiques, se contentant d'indiquer qu'il a travaillé au fond de la mine en utilisant régulièrement

à pied conservatoire.

à faire son travail.

-5310,81€ au titre de la mise à pied du 16 juillet 2008 au 12 septembre 2008 ou subsidiairement 3823,22€.