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DÉCISION / ECLI
TYPE
DATE
EXTRAIT
1re chambre sociale
6707702181e733ee26982e9b
9 octobre 2024
Si la société DELL considère que la salariée n'a pas respecté les règles édictées au sein de l'entreprise quant à l'engagement de travaux à des partenaires extérieurs de l'entreprise, il convient de relever
9e Chambre C
616290cee498f0b428bb8344
3 mai 2013
A titre subsidiaire, il demande de dire et juger que les sommes allouées en application de l'accord d'entreprise ont pour objet d'indemniser les conséquences d'une exposition au risque et le préjudice
CHAMBRE SOCIALE B
60354aa362662173f0009371
13 mai 2016
[M] [P] est titulaire au sein de l'entreprise de différent mandats de représentants du personnel désigné par le syndicat CFE-CGC médias 2000 : 'délégué syndical central d'entreprise, ce qui lui ouvre
Sociale A salle 2
65cb16a1474256000835c475
26 janvier 2024
Selon le contrat de travail conclu le 17 août 2017, Madame [E] est soumise à un forfait en jours (214 jours par année complète d'activité) en application d'un accord d'entreprise relatif à la durée et
8ème Ch Prud'homale
627f48f2551627057d32e146
13 mai 2022
Se fondant sur diverses sources, particulièrement l'accord de réduction et d'aménagement du temps de travail du 26 juin 2000 ainsi que l'accord d'entreprise du 23 septembre 2003 et l'avenant conclu le
CHAMBRE SOCIALE C
5fda55ea4792009e060d90f8
25 juillet 2019
La relation de travail est soumise à la convention collective nationale des entreprises de services à la personne du 20 septembre 2012.
Pôle 6 - Chambre 7
603547140dde37708e606b7c
19 mai 2016
- à titre subsidiaire, si la cour estime que M [X] aurait du être promu, il peut alors prétendre à l'application d'un accord d'entreprise et à son évolution en B 21-1 a minima en 2004 et en groupe 5
Sociale B salle 3
6639c3cb941311000823866b
19 avril 2024
versés aux débats que chaque mois Mme [O] percevait l'équivalent son salaire brut à hauteur de 151,67 heures de travail sans majoration et de 17,33 heures supplémentaires majorées au taux de 10 % en application
627f48f1551627057d32e13e
627f48f2551627057d32e140
627f48f2551627057d32e142
[U], demande à la cour de : ' Les juger recevables et bien fondés en leur défense, ' Confirmer les jugements entrepris en ce qu'ils ont octroyé des sommes au titre du temps de pause payé, ' Juger
627f48f2551627057d32e144
Chambre Prud'homale
678b47068cafc520068c15a9
16 janvier 2025
des règles de prescription, mais à l'intégralité du litige portant sur l'application de l'accord d'entreprise d'aménagement du temps de travail du 18 mai 2006.
Chambre sociale
64ba21c9354f98d9699d4f2c
20 juillet 2023
fait justement observer que si le CDD prévoit effectivement une prime de 13ème mois, il mentionne également qu'elle est versée aux personnels selon les règles en vigueur dans la société et qu'en application
Cour d'Appel
6253ccafbd3db21cbdd90f0b
14 janvier 2014
En tout état de cause, son salaire forfaitaire était établi sur une base hebdomadaire de travail effectif de 43, 44 heures (pause incluse), par application des accords d'entreprise applicables.
CHAMBRE SOCIALE SECTION A
6162fdea3ebbdffcbea6aa0c
29 mai 2012
[I] a adhéré au plan Amiante mis en place dans l'entreprise et est parti en retraite anticipée en mai 2004.
630862525d4f3fc56380b0ef
25 août 2022
de suivi de son temps de travail, qu'il ne fournit aucun décompte précis de ses horaires de travail, qu'il ne déduit pas de son calcul forfaitaire les journées non travaillées et enfin qu'il omet l'application
Chambre sociale 4-2
69d7334ecdc6046d4799cb2b
1 avril 2026
des accords sur le travail à distance conclus les 14 avril 2016 et le 7 octobre 2021 L'employeur expose que l'absence d'indemnisation des frais de repas des salariés en télétravail résulte de l'application
644b63c6c51457d0f882ddf7
27 avril 2023
La convention collective des Espaces des loisirs, d'attractions et culturels prévoit qu'entrent dans son champ d'application, notamment, les entreprises répertoriées sous l'ancienne codification 92. 5E
15e chambre
635237c88c924eadffcc4b12
20 octobre 2022
Le 28 mai 2018, la société Zebra Applications a soumis informé et consulté le comité social et économique sur le projet de réorganisation de l'entreprise et de licenciement pour motif économique collectif
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