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DÉCISION / ECLI
TYPE
DATE
EXTRAIT
6ème chambre - formation à 3
DCA_21LY03603_20221129
29 novembre 2022
. / L'avis est rendu à la suite d'une enquête administrative qui peut donner lieu à la consultation du bulletin n° 2 du casier judiciaire et de traitements automatisés de données à caractère personnel
Chambre Sociale-Section 1
6809c75b5f55848ebdc1a0b9
23 avril 2025
réelle et sérieuse) Limiter les dommages et intérêts pour licenciement sans cause réelle et sérieuse à 3 mois de salaire, soit 5 125,92 '.
Pôle 6 - Chambre 3
6719e50d5857dd64cbdaa64e
23 octobre 2024
'; en vertu des dispositions de l'article L 1235-1 du même code, en cas de litige, le juge, à qui il appartient d'apprécier la régularité de la procédure suivie et le caractère réel et sérieux des motifs
Ch.protection sociale 4-7
68676113c173dff6a7933672
3 juillet 2025
Les déclarations de l'assuré ne suffisent pas à elles seules à établir le caractère professionnel de l'accident.
1ère chambre
DCA_22TL00184_20230706
6 juillet 2023
Elle soutient que : - le moyen d'annulation sur lequel est fondée sa requête au fond présente un caractère sérieux ; - l'exécution du jugement contesté entraînerait des préjudices difficilement réparables
8ème Ch Prud'homale
64a50cfcb8594705dbfccc95
3 juillet 2023
[R] s'analyse en un licenciement sans cause réelle et sérieuse, ' condamner la société SELLOR à verser à M.
Chbre Sociale Prud'Hommes
6708c017445a086e2bcedc55
10 octobre 2024
et sérieuse et des dommages-intérêts au titre du préjudice moral.
Cour d'Appel
6253cbfcbd3db21cbdd8ec79
25 janvier 2012
La décision a considéré que les attestations et les pièces produites par l'employeur ne démontraient pas l'existence d'une faute grave ni même d'une cause réelle et sérieuse de licenciement.
4ème chambre - formation à 3
DCA_20NC03564_20230621
21 juin 2023
Ces tiers ne sont pas tenus de démontrer le caractère grave et spécial du préjudice qu'ils subissent lorsque le dommage présente un caractère accidentel.
9e Chambre A
6037753c1b9315512dd03dc4
20 mars 2015
d'un contrat de travail avec la société Yves ROCHER , -Prononcer la nullité du contrat de gérance, -Analyser la rupture par la société Yves ROCHER comme un licenciement dépourvu de cause réelle et sérieuse
6253c870bd3db21cbdd85488
11 juin 2001
sérieux, sera écarté.
Chambre Sociale
63119dd56f0d304f138e5f81
1 septembre 2022
[R] est justifié par une cause réelle et sérieuse, en conséquence le débouter de sa demande de dommages et intérêts pour licenciement sans cause réelle et sérieuse mais aussi de sa demande d'indemnité
6253c9bfbd3db21cbdd89261
7 novembre 2007
Conseil de prud'hommes de Lyon (section encadrement) a : -dit que la rupture du contrat de travail est imputable à la société FATTON CG TRANS et produit les effets d'un licenciement sans réelle et sérieuse
6253cde7bd3db21cbdd94e9e
21 juin 2021
[K] [Z], exploitant du commerce à l'enseigne O'Zepices, à l'encontre de Mme [M] [O] reposait sur des causes réelles et sérieuses, - condamné en conséquence M.
8ème chambre
DCA_22PA00660_20230411
11 avril 2023
Néanmoins, il appartient au préfet, s'il dispose d'éléments précis et concordants de nature à établir, lors de l'examen d'une demande de titre de séjour présentée sur le fondement du 6° de l'article L.
21e chambre
64a7b2623bcaf505db696b8f
[A] soutient le caractère nul voire sans cause réelle et sérieuse du licenciement.
5ème chambre sociale PH
67908b384143037ceabfc00b
21 janvier 2025
En dépit de vos dénégations sur ces faits ils ressortent d'éléments concordants.
Cour administrative d'appel de Douai
ORCA_23DA01131_20230927
27 septembre 2023
En outre, il ressort des termes mêmes de ces décisions que le préfet du Nord a procédé à un examen sérieux et personnalisé de la situation de M. B.
63119dd96f0d304f138e5f97
sérieuse, les irrégularités ne peuvent pas être sanctionnées, seule l'indemnité pour licenciement sans cause réelle et sérieuse est due.
Pôle 6 - Chambre 5
6163151be03efc4516bd2df7
8 décembre 2011
[D] est sans cause réelle et sérieuse. Cette situation donne droit à M.
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