Sur la demande portant sur l'indemnité conventionnelle de licenciement, - débouter Mme [U] de sa demande de complément d'indemnité conventionnelle de licenciement dans la mesure où celle-ci lui a déjà

d'indemnité conventionnelle de licenciement (convention collective nationale des ingénieurs, assimilés et cadres du bâtiment) « en denier ou quittance » 334 491,48 € de dommages-intérêts pour licenciement

Sur les demandes relatives aux indemnités de rupture : -Sur les indemnités conventionnelle et supra-légale de licenciement : Le salaire de référence à prendre en considération pour le calcul des indemnités

d'un tel licenciement (indemnité pour licenciement sans cause réelle et sérieuse, indemnité de licenciement conventionnelle, indemnité de congés payés, indemnité pour manquement à l'obligation de formation

dommages et intérêts pour non-respect de la procédure conventionnelle de licenciement, - 90.000 euros d'indemnité de licenciement sans cause réelle et sérieuse, - 182.024,41 euros d'arriéré de salaire

d'indemnité de licenciement, - 105 103,26 € à titre d'indemnité pour licenciement sans cause réelle et sérieuse ; Madame [C] sollicite encore la requalification du contrat de travail à temps partiel

intervenu le 17 avril 2014, - 15 000 € au titre de la partie variable de la rémunération 2013, - 7 320 € à titre de complément d'indemnité conventionnelle, - le complément des sommes dues au titre

X... de sa demande de complément d'indemnité de licenciement et de sa demande de dommages et intérêts pour le préjudice moral en résultant.

prononcé est nul et condamner en conséquence la société aux sommes suivantes : - 1 595,54 euros à titre de complément d'indemnité conventionnelle de licenciement, - 7 599,55 euros à titre d'indemnité

Il en résulte que la salariée est fondée à percevoir à titre de complément d'indemnité conventionnelle de licenciement, la somme sollicitée de 4 510 €, le jugement sera infirmé de ce chef.

d'incidence congés payés, - Complément d'indemnité de préavis : 1384,81 €, outre 138,48 € à titre d'indemnité de congés payés y afférents, - Complément d'indemnité de licenciement :848,73€ net, DIRE

réelle et sérieuse, 784, 67 ¿ en complément de l'indemnité de licenciement au titre de l'article 20 de la convention collective, 7 779, 45 ¿ en complément de l'indemnité de licenciement au titre de l'article

[K] [G] la somme de 211,09 euros net à titre de complément d'indemnité de licenciement.

Le salaire mensuel brut moyen n'est pas évoqué exactement par aucune des parties ; d'un calcul effectué par Madame [P] dans ses écritures, relatif à un complément d'indemnité conventionnelle de licenciement

Madame [Z] de sa demande de dommages-intérêts de priorité de réembauchage et de demande de complément d'indemnité conventionnelle de licenciement - Confirme la décision de référé - Condamne la société

Sur le rappel d'indemnité conventionnelle de licenciement M.

Sur le reliquat de l'indemnité conventionnelle de licenciement : Aux termes de l'article 26-2 de la convention collective applicable, Tout salarié licencié en application de l'article 26, comptant au

Sur l'indemnité de licenciement : L'appelant demande à la cour de condamner l'employeur, à titre principal, au paiement d'une somme de 12 146,41 euros au titre du complément d'indemnité conventionnelle

juger que son licenciement est dépourvu de cause réelle et sérieuse, - condamner la société BOUYGUES TELECOM à lui payer la somme de 50 000 euros à titre d'indemnité de licenciement sans cause réelle

de ce chef. 4/ Sur le rappel d'indemnité conventionnelle de licenciement M.