du salarié à l'issue.

Aux termes de cet avenant, il était expressément convenu que « Mme [W] reste pendant toute la durée de ce détachement, salariée de la société [30], qui s'engage à la réintégrer dans son précédent emploi

Au bout de quatre années de collaboration, le salarié s'est vu proposer un détachement auprès de la société Biogénie Europe pour y exercer les mêmes fonctions de Chargé de projets.

Ce moyen soulevé par le salarié doit donc être rejeté.

au surplus, ne s'appliquerait pas aux salariés en détachement.

En décembre 2010, la salariée a été détachée au service communication de la direction territoriale des Alpes Maritimes et à la fin de ce détachement, elle a été affectée sur un poste de chargée de projet

Par avenant du 23 juillet 2012, le salarié a été détaché en Chine pour une mission de longue durée d'une durée prévisionnelle de deux années.

raison de la violation de son statut protecteur et de son caractère discriminatoire, - dans l'hypothèse où le régime juridique du détachement s'applique, que le détachement d'un salarié protégé arrive

Or le champ d'application de la convention collective nationale du commerce de détail de l'habillement et des articles textiles revendiquée par la salariée exclut expressément les entreprises à succursales

légales» ; - la précision que «les salariés pourront demander la cessation de leur détachement et anticiper leur transfert dans la nouvelle filiale au plus tard jusqu'au 31 décembre 2005» ; - l'article

[V] [O] et les autres salariés de la société Sodeco ont été détachés provisoirement au sein de l'Eurl Sodefe qui exploite le restaurant Mc Donald's au [Adresse 7].

du salarié fait obstacle à tout reclassement dans un emploi.

du salarié dans l'entreprise, et justifie la rupture immédiate du contrat de travail.

[F], lequel n'est pas un salarié mais un permanent détaché par son employeur, qui supplée les absences, contribue au fonctionnement des services selon leurs besoins et encadre le travail des salariés,

que lorsque la mission du salarié excède une durée de trois mois.

, - d'autres salariés avec des anciennetés plus faibles et des formations moindres, ou des intérimaires ou encore des salariés en contrat de travail à durée déterminée n'avaient aucune difficulté à obtenir

[X] avait demandé aux cinq salariés de la société [7] de rentrer en zone au vu du retard pris dans l'opération de désamiantage.

Le salarié a saisi le conseil de prud'hommes qui, par jugement du 12 septembre 2017, a rejeté toutes ses demandes. Le salarié a interjeté appel le 30 janvier 2018.

Cette dernière a mis un terme au contrat de détachement le 12 janvier 2015 avec effet au 31 janvier suivant.

Par avenant du 1er juillet 2000, la durée annuelle de son travail était fixée dans le cadre d'un forfait jours de 205 jours pour un temps plein et le salarié était détaché le 30 novembre 2001 auprès de