[L] en qualité de mandataire liquidateur de la société. Estimant avoir été licencié pour motif économique le 14 septembre 2018 et contestant le bien fondé de cette mesure, M. 

Par jugement du 23 novembre 2022, la SAS [14] (ci-après l'employeur) a fait l'objet d'un redressement judiciaire converti en liquidation judiciaire le 10 février 2023.

' Dès lors, le liquidateur ne rapporte pas la preuve qui lui incombe que la salariée n'avait pas à se tenir constamment à la disposition de son employeur, de sorte que le contrat de travail doit être

Contestant le bien fondé de son licenciement, M.

La société [6], représentée par son liquidateur Maitre [B], n'était pas comparante, bien que régulièrement convoquée par courrier du 5 octobre 2021.

En tout état de cause, l'employeur conteste le bien-fondé de cette demande rappelant qu'il n'a jamais été demandé au salarié d'utiliser son véhicule personnel pour se rendre sur les chantiers, ce choix

Mais le mandataire ad litem de l'employeur produit la déclaration unique d'embauche ainsi que le registre du personnel sur lequel figure bien la salariée.

Un jugement du 27 décembre 2018 a finalement prononcé la liquidation judiciaire de la société Viapaq et désigné la société JSA en qualité de mandataire liquidateur.

Un jugement du 27 décembre 2018 a finalement prononcé la liquidation judiciaire de la société Viapaq et désigné la société JSA en qualité de mandataire liquidateur.

Un jugement du 27 décembre 2018 a finalement prononcé la liquidation judiciaire de la société Viapaq et désigné la société JSA en qualité de mandataire liquidateur.

[C] a pris acte de la rupture de son contrat de travail aux torts de son employeur.

Par jugement du 9 décembre 2019, le tribunal de commerce a converti le redressement judiciaire de la SAS Delagrave en liquidation judiciaire et désigné M. [A] [J] en qualité de liquidateur.

L'employeur soutient qu'en réalité, M.

L'appelant est donc bien fondé à obtenir l'indemnité prévue à l'article L8223-1 du code du travail, qui dispose que en cas de rupture de la relation de travail, le salarié auquel un employeur a eu recours

[N] [M] demande à la Cour de : - déclarer l'appel de la SA Orchestra Premaman et de la liquidation de la SA Orchestra Premaman mal fondé ; - déclarer son appel incident recevable et bien fondé ; - confirmer

de liquidation judiciaire.

DATA en liquidation judiciaire Me [F] [S] En sa qualité de liquidateur judiciaire de la S.A.R.L.

Par jugement en date du 6 février 2020, la société a été placée en liquidation judiciaire et Me [V] a été désignée en qualité de liquidateur judiciaire. M.

[M], au motif que l'employeur lui avait indiqué qu'aucune créance salariale n'était due au jour de la liquidation judiciaire.

-1 du Code du Travail, - le Conseil de prud'hommes a dit que la cause réelle et sérieuse existe bien puisque l'employeur a fait l'objet d'une liquidation judiciaire moins de 6 mois après la fin du préavis