Le 14 avril 2009, le médecin du travail a déclaré Monsieur [F] [J] inapte à tout poste dans l'entreprise, ce salarié a été licencié pour inaptitude le 28 mai 2009.

par le médecin du travail. » Or, cette affirmation est inexacte dans la mesure où le médecin du travail, dans son avis du 18 janvier 2021, qui est effectivement un avis d'inaptitude au poste au vu de

travail.

Le 16 septembre 2015, le médecin du travail a émis un avis d'inaptitude du salarié au poste qu'il occupait, dans les termes suivants : « inapte à son poste de travail ' étude du poste réalisée le 9 septembre

Le 8 janvier 2019, le médecin du travail l'a déclarée inapte. Le 8 mars 2019, elle a été licenciée pour inaptitude et impossibilité de reclassement.

Si les médecins du travail ont retenu une inaptitude c'est en raison du licenciement de Mme [Z], qui était déjà intervenu.

Cette inaptitude a été constatée par le médecin de travail qui a également indiqué que votre état de santé ne nous permettait pas de vous formuler de proposition de reclassement à des tâches existantes

En ce qui concerne les motifs de ce licenciement, il s'agit de votre inaptitude à votre poste de travail ainsi que l'absence de toute possibilité de reclassement.

Elle transmet à l'appui de ses allégations, notamment, l'avis d'inaptitude de la médecine du travail daté du 1er juillet 2021, une lettre de licenciement pour inaptitude datée du 17 aout 2021, son diplôme

À l'issue d'une visite de reprise le 19 février 2018, le médecin du travail a émis un avis d'inaptitude et coché la case 'tout maintien du salarié dans un emploi serait gravement préjudiciable à sa santé

Il existe donc un lien de causalité entre l'accident du travail du 10 juin 2020 et l'inaptitude de la salariée à ses fonctions.

Ces deux lésions ont donné lieu à des arrêts de travail continus jusqu'à la visite de préreprise du 27 janvier 2014 à l'issue de laquelle le médecin du travail a émis un avis d'inaptitude temporaire à

du 7 octobre 2003, avec arrêt de travail jusqu'au 9 juillet 2017, lequel a été régulièrement reconduit jusqu'à l'avis d'inaptitude.

[H] a été licencié pour un motif réel et sérieux, son inaptitude au poste de travail, - débouté M.

Il réplique que : - l'inspecteur du travail ayant annulé l'avis d'inaptitude définitif que lui a délivré le médecin du travail le 29 mai 2008, le licenciement consécutif est dépourvu de cause o l'inspection

maladie du lien de causalité entre l'accident du travail et l'inaptitude.

S'y ajoute l'avis d'inaptitude.

En ce qui concerne le prononcé de son inaptitude, il y a lieu de relever l'absence de preuve concernant le lien de causalité entre cette inaptitude et les conditions de travail du salarié.

le 31 janvier 2019 suite à un avis d'inaptitude du médecin du travail du 14 janvier 2019 ; - que la remise par le médecin du travail du formulaire de demande d'indemnité temporaire d'inaptitude à Mme

avait conclu à un avis définitif d'inaptitude à son poste de travail de M.