[G] [E] dans le cadre d'un contrat de travail à durée indéterminée à temps plein ayant pris effet le 5 novembre 2007 en qualité de cariste chauffeur poids lourds, catégorie ouvrier qualifié-2ème échelon

[V] à l'échelon III A de la convention collective nationale des ingénieurs et cadres de la métallurgie, - ordonné le rétablissement de l'intitulé de poste de M.

[O] que ce dernier a été placé au niveau T5bis A échelon 8 à compter du 1er juillet 2012 jusqu'au 31 août 2017 soit durant 5 ans puis au niveau T5bis A échelon 9 du 1er septembre 2017 au 30 mars 2020 soit

de maîtrise ; ' les niveaux V, VI et VII concernent la catégorie ouvriers et employés.

Les fonctions exercées par le salarié, c'est à dire l'emploi ou la catégorie d'emploi pour lequel il a été embauché, constituent un élément essentiel du contrat de travail et leur transformation constitue

[Z] n'a pas bénéficié de 2 NR lorsqu'il a fait l'objet d'une promotion du GF 15 au GF 16 en juillet 2014.

Il convient de rappeler qu'en cas de contestation sur la catégorie professionnelle dont relève le salarié, il appartient au juge de rechercher la nature de l'emploi effectivement occupé par ce dernier

Au dernier état de la relation de travail, il exerce les fonctions de technicien méthode et industrialisation, niveau V échelon 4 coefficient 400. M.

catégorie cadre.

* 1er échelon : Agent de maîtrise responsable de la conduite de travaux dont la nature répond aux définitions des échelons des niveaux I et II du personnel d 'exécution.

employé, à celle en dernier lieu de Manager 1ère ligne exploitation installation, statut cadre.

L'employeur réplique que la salariée n'a jamais exprimé le souhait de travailler à temps complet et que la priorité d'emploi ne s'applique que pour des postes de même catégorie et emploi équivalent.

2004 suivant contrat à durée indéterminée en qualité d'infirmière Groupe d'emploi 8 Échelon 2 coefficient hiérarchique 292 toujours affectée au Centre Médical de [Localité 3].

d'ouvrier ou d'employé, ou après six mois de remplacement dans un emploi d'agent de maîtrise ou assimilé, l'ouvrier ou employé sera promu à la classification de l'emploi du remplacé, sauf dans le cas

Les emplois de la catégorie GRADES, comportant une responsabilité de commandement ou de surveillance du personnel ne font référence en effet qu' à la notion " d' équipe " et aucun d' eux n' évoque la notion

d'auditeur de justice ne peut être assimilé à celui de magistrat ; - l'emploi d'auditeur de justice ne comporte qu'un échelon alors que l'emploi de magistrat dispose d'une grille indiciaire distincte

et d'échelon, par augmentation de NR dans un même GF, correspond à un accroissement constaté par la hiérarchie , du professionnalisme dans un emploi ou un métier donné , étant observé que des entretiens

proposons et qui correspondent à : a. des emplois relevant de la même catégorie, ou sur un emploi équivalent assorti d'une rémunération équivalente à celui que vous occupez actuellement.

L'entreprise emploie plus de 150 salariés et la convention collective applicable à la relation de travail entre les parties est celle des industries textiles. M.

[D] [I] occupait au sein de la société Securitas un emploi d'agent de sécurité incendie ERP2- niveau Ill - échelon 3 - coefficient 150 de la convention collective nationale des entreprises de prévention