Vers 14H30 Mme [U] a constaté que la bouteille avait disparu du casier de la salariée et en a informé M. [H] qui a attesté avoir vu Mme [M] la mettre sous son siège passager de voiture.

: attestation de Mme [C] n° 6 : attestation de Mme [V] n° 12 : attestation de M.

Le 7 juillet 2003, le salarié a fait l'objet d'un avertissement pour avoir manqué de respect et insulté son chef d'équipe.

Plusieurs salariés vous ont vu sur les canapés de la salle de pause et de prendre votre poste qu'elle arrivait de votre responsable.

à connotation sexuelle répétés qui soit portent atteinte à sa dignité en raison du caractère dégradant ou humiliant, soit créent à son encontre une situation intimidante, hostile ou offensante ; 2°

qui soit portent atteinte à sa dignité en raison de leur caractère dégradant ou humiliant, soit créent à son encontre une situation intimidante, hostile ou offensante ; 2° soit assimilés au harcèlement

Il ressort de l'enquête administrative, menée par la direction à la suite de cette plainte et reposant sur l'audition de plusieurs salariés, que M.

droits du salarié et à sa dignité, d'altérer sa santé physique ou mentale ou de compromettre son avenir professionnel.

ayant porté atteinte aux droits et à la dignité de Mme [L].

de porter atteinte à ses droits et à sa dignité, d'altérer sa santé physique ou mentale ou de compromettre son avenir professionnel.

dégradation des conditions de travail susceptible de porter atteinte à ses droits et à sa dignité, d'altérer sa santé physique ou mentale ou de compromettre son avenir professionnel.

aux droits et à la dignité du salarié, d'altérer sa santé ou de compromettre son avenir professionnel.

Il produit pour le démontrer plusieurs attestations provenant de salariés ou intérimaires de l'entreprise. Ainsi, M.

[D], responsable de plateforme, et que le 6 septembre suivant, il s'est imposé en compagnie d'un autre salarié dans le bureau de M. [U], chef d'équipe, en usant à nouveau d'actes d'intimidation.

ne doit subir des agissements répétés de harcèlement moral qui ont pour objet ou pour effet une dégradation des conditions de travail susceptible de porter atteinte à ses droits et à sa dignité, d'altérer

Cette vérification sera effectuée dans des conditions préservant la dignité et l'intimité des personnes concernées dont le consentement sera dans la mesure du possible recueilli en présence d'un représentant

Cette vérification sera effectuée dans des conditions préservant la dignité et l'intimité des personnes concernées dont le consentement sera dans la mesure du possible recueilli en présence d'un représentant

le maintien du salarié dans l'entreprise et la poursuite du contrat.

Au cours de cette réunion, aucun contrat de travail n'a été communiqué à la salariée dans l'attente qu'une solution soit trouvée en raison des problèmes relatifs au respect du repos hebdomadaire résultant

atteinte à ses droits et à sa dignité, d'altérer sa santé physique ou mentale ou de compromettre son avenir professionnel ».