; La société IEG CONSULTING, intimée, conclut : - à la confirmation du jugement déféré, - à la constatation de l'absence d'exercice de fonctions de commandement par [R] [M], - à la constatation

A compter du 1er novembre 2007, le contrat de travail de Mme [N] est passé à temps partiel dans le cadre d'un congé parental d'éducation.

Le contrat de travail de M.

Par ailleurs, les menaces qu'elle invoque de rupture de son contrat de travail par son employeur ne sont corroborées par aucune pièce ; au contraire, il peut être noté la grande patience de l'employeur

[W] de sa demande de dommages et intérêts pour exécution déloyale du contrat de travail, - débouté M. [W] de sa demande de paiement de la prime de retour rapide à l'emploi, - débouté M.

Les parties ont le 25 juin 2007 substitué à ce contrat un nouveau contrat de consultant, pour une nouvelle durée de cinq ans. Le contrat a été tacitement renouvelé en 2012.

en panne depuis début décembre 2005

de travail prononcée aux torts exclusifs de la SASU Provisia venant aux droits de la SAS Actema Consulting, - condamner la SASU Provisia venant aux droits de la SAS Actema Consulting au paiement de la

[R] [B] consultant informatique d'AST25, - réduction importante des temps d'intervention de deux médecins du travail sans que cette réduction s'accompagne d'une réduction de salaire, - incohérence

Par requête reçue au greffe le 3 septembre 2021, Mme [B] a saisi le conseil de prud'hommes de Bayonne d'une action en résiliation judiciaire de son contrat de travail aux torts de l'employeur et en paiement

[V] CONSULTANT venant aux droits de la société RAF et [I] ont méconnu les règles relatives à l'interdiction du travail dissimulé et ont exécuté de manière déloyale le contrat de travail.

X... n'a pas passé la visite médicale d'embauche ; que l'employeur ne peut prétendre s'exonérer de ce manquement au motif que le salarié ne s'est pas présenté au jour fixé par la médecine du travail.

traitant a été contraint de l'arrêter du 16 octobre au 24 novembre 2013 et, le 25 novembre 2013, le médecin du travail a constaté son inaptitude temporaire, puis, le 9 décembre 2013, son inaptitude définitiveà

Georges X... se voyait notifier, par courrier du 28 octobre 2011, son licenciement pour inaptitude définitive à son poste de clerc de courtier-collaborateur expert, constatée par le médecin du travail

[M] [N] a été embauché par la société Financial Dynamics, devenue la société FTI Consulting (Strategic communications), à compter du 18 février 2008, par contrat à durée indéterminée, en qualité de Consultant

Le contrat de travail prévoyait que la salariée relève de la catégorie 'Consultants', cadres autonomes au forfait de 218 jours par an.

A ce stade de la procédure, [V] [M] demande à la cour d'infirmer le jugement, de prononcer à titre principal la résiliation du contrat de travail aux torts de la société Apex et de la condamner au paiement

EXPOSE DU LITIGE Monsieur [L] [W] a été embauché le 14 mai 1993 par la société CE Consultants, suivant contrat à durée indéterminée en qualité de consultant junior, position cadre.

[R] [X] a été employée par : - la société EPISENS qui lui a délivré 94 bulletins de paie entre 2000 et 2010, mais ne lui a proposé aucun contrat de travail écrit (médiation judiciaire en cours devant

Constatant le défaut de paiement malgré plusieurs relances et une mise en demeure du 16 avril 2004, la société Alma Consulting a sollicité et obtenu une ordonnance d'injonction de payer le 14 juin 2004