L'appelante soutient que le licenciement est motivé, non par une insuffisance de résultats, mais par une insuffisance professionnelle tenant en " l'incapacité de Mme X... à répondre de manière satisfaisante

En toute hypothèse, la non-atteinte d'un nombre requis de rendez-vous hebdomadaires renvoie à une éventuelle insuffisance de résultat de M.

L'insuffisance de résultats ne peut, à elle seule, constituer une cause de licenciement, et il appartient au juge de rechercher si le fait de ne pas avoir atteint les objectifs résulte soit d'une insuffisance

Sur les caractères réel et sérieux des motifs - l'insuffisance de résultats ' la non atteinte des objectifs La société fait valoir que le salarié n'a jamais atteint les objectifs quantitatifs clairs

Que les objectifs soient fixés par l'employeur seul ou qu'ils résultent d'un accord des parties, la règle est la même : l'insuffisance de résultats ne peut, en soi, constituer une cause de licenciement

En l'espèce, la société Intento Design reproche notamment à Monsieur [D] [P] [L] une insuffisance de résultats, une insuffisance professionnelle ainsi qu'un désinvestissement.

L'insuffisance de résultats ne peut constituer, en soi, une cause de licenciement.

[U] a commis des fautes et non de simples négligences, -M.

Or, force est de constater que les éléments qu'il produit sont très insuffisants.

L'insuffisance de résultats, qui peut être établie par référence à la non-réalisation d'objectifs, contractuels ou non, mais réalistes (ou par comparaison des résultats du salarié avec ceux obtenus pour

du signataire, ainsi qu'une copie du registre CRA non actualisée, en ce qu'elle ne comporte pas la mention du résultat de l'entretien consulaire de l'intéressé auprès des autorités ivoiriennes du 9 avril

, d'une part, des « résultats commerciaux insuffisants » caractérisés par la non-réalisation de ses objectifs au cours de l'année 2019, d'autre part, « une insuffisance d'activité », caractérisée par le

La non réalisation des objectifs et les mauvais résultats ne peuvent être reprochés au salarié que s'ils sont la conséquence d'une insuffisance professionnelle de sa part.

Elle souligne qu'une insuffisance de résultats n'est pas en soi un motif de licenciement et qu'il est nécessaire de justifier du manquement expliquant cette insuffisance.

de résultats et insuffisance professionnelle.

de résultats.

La SARL MEDIABAT soutient au contraire que le licenciement est fondé dès lors que l'insuffisance professionnelle résultait de l'insuffisance de résultats et que monsieur Z... assurait une moyenne de 6,6

L'insuffisance de résultats qui découle de l'insuffisance professionnelle ne constitue pas une cause réelle et sérieuse dès lors que les objectifs unilatéralement fixés par l'employeur dans le cadre de

Et l'insuffisance de résultats s'ajoute à l'insuffisance professionnelle, pour nuire aux résultats de la délégation de Caen.

[X], dénonçant des commentaires insuffisants dans l'annexe de la coopérative, voire aucun commentaire sur le compte de résultat. Il a également précisé à M.