En l'espèce, la salariée a, par un courriel du 4 octobre 2021, sollicité de son employeur un rendez-vous pour sa reprise du travail après son congé maternité.

En cas de non reprise du travail à l'issue du congé parental d'éducation, en raison d'une maladie d'une nouvelle maternité, les personnes retrouvent leurs droits aux prestations en nature et en espèces

Mme [N] a été en congé parental du 1er aout 2014 au 26 décembre 2016 après la naissance de son 4ème enfant.

La cour relevant qu'aucune visite médicale n'était prévue à l'issue du congé parental avant reprise du travail, seul étant prévu un entretien d'employabilité.

pour exécution déloyale du contrat de travail et non-respect de la législation relative au congé parental d'éducation

produit : -La mise en demeure du 9 septembre 2004 de reprendre son travail à Mme [U] après ses deux ans de congé parental, courrier présenté le 10 septembre 2004 au domicile de la salariée mais non réclamé

En cas de non-reprise du travail à l'issue du congé parental d'éducation, en raison d'une maladie ou d'une nouvelle maternité, les personnes retrouvent leurs droits aux prestations en espèces du régime

En application des dispositions de l'article R 4624-22 du code du travail, l'employeur, après un congé maternité, doit organiser une visite médicale de reprise destinée à apprécier l'aptitude de la salariée

dans le cadre d'un congé parental d'éducation, soit à 80 % de son temps de travail initial, soit 135 heures 20 par mois, congé prolongé jusqu'au 31 octobre 2016.

Or les articles cités du code du travail le sont pour renvoyer à la définition des congés dans le cadre desquels s'inscrit la condition d'interruption d'activité (à savoir maternité, adoption, congé parental

parental et notamment les droits à congés payés.

Il n'est pas contestable que le congé parental d'éducation n'est pas assimilé à du temps de travail effectif.

parental depuis février 2007, et devait reprendre son travail à temps complet en novembre 2009 ; - à la suite de l'accident, elle a écourté son congé parental pour raisons financières, et repris son

Mme [X] expose qu'en novembre 2018, après une période de congé de maternité et de congé parental d'éducation, elle a pris contact avec l'association LTC aux fins d'organiser la reprise de son emploi.

Après visite de reprise des 6 et 21 octobre 2010, le médecin du travail l 'a déclarée inapte à tout poste opérator situé à [Localité 3], et apte à un poste en agence de voyages.

le même travail.

21 août 1984 la cie Air France l'informait de sa position en attente non rémunérée à défaut de reprise d'activité et de position en congé parental et faisait la proposition d'emploi au sol ; La demande

d'un deuxième congé parental d'un an du 7 Novembre 2011 au 6 Novembre 2012, puis d'un troisième congé parental d'une durée de six mois qui a pris fin le 4 Mai 2013.

Il était précisé plus loin, au visa de l'article L. 122.1.1 du code du travail, que Mme [K] était engagée pour le remplacement partiel de Mme [G] absente pour congé parental.

d'un congé de présence parentale à compter du 01 juin 2019.