Elle fait ainsi valoir : que Mme [X] a refusé d'effectuer son préavis de deux mois sans justification valable et sans en informer son employeur avant la mise en demeure, adressée le 10 octobre 2017

ce motif, son poste de travail à deux reprises ; - tenu des propos grossiers à l'attention du directeur d'exploitation qui exigeait de lui qu'il accomplisse les fonctions prévues dans son contrat de

L'employeur conteste le fait que M.

Il précise que ce n'était pas la première fois qu'il appliquait cette méthode, que son employeur ne lui a jamais fait la moindre remarque, et qu'il n'a fait que suivre les directives de ce dernier.

, nouvelles embauches éventuelles à prévoir...) et le budget à prévoir, sans compter le fait qu'en l'absence de validation de certains de ses agents cynophiles, son assureur pouvait lui refuser toute garantie

[S] avait avisé son employeur sur le fait qu'il était souffrant et qu'il allait consulter un médecin. Mme [D] indique que M.

Il lui est également loisible de justifier de son refus exprès de l'accomplissement de ces heures supplémentaires. Au cas présent, M.

[P] [H] a été licencié notamment du fait de son refus de porter des équipements de protection individuelle mis à sa disposition ; - que M.

FAITS ET PROCEDURE M.

Le 5 novembre 2013, son employeur lui a notifié un avertissement, lequel n'a fait l'objet d'aucune contestation écrite de la part du salarié.

Le 23 novembre 2017, Mme [H] [V] a pris acte de la rupture de son contrat de travail en reprochant à son employeur notamment du refus délibéré de lui rémunérer ses heures supplémentaires et des allégations

La faute grave résulte d'un fait ou d'un ensemble de faits imputable au salarié, rendant impossible son maintien dans l'entreprise, et l'employeur, débiteur de l'indemnité de préavis et de l'indemnité

du fait de l'employeur, celui-ci doit payer l'indemnité compensatrice de préavis ; Considérant qu'en revanche, le refus du salarié de poursuivre l'exécution de son contrat en raison du simple changement

Cette personne a refusé catégoriquement de faire cette tâche en disant que ce n'était pas son travail de nettoyer devant l'entrée du restaurant.

un courrier de rétractation rédigé par son épouse mais signé par lui ; le 22 juillet 2016, l'employeur a refusé la rétraction

L'employeur fait d'abord valoir que M. [X] ne lui a jamais remis son relevé d'heures mensuelles, contrairement à son engagement résultant de la signature de l'avenant à son contrat de travail.

Le 14 avril 2016, le salarié a adressé à son employeur une lettre recommandée avec avis de réception pour lui faire part des insultes dont il avait fait l'objet de la part de M. 

[E] ne produit ce faisant pas d'éléments suffisamment clairs et précis quant aux heures qu'il prétend avoir accomplies et qui n'auraient pas fait l'objet d'une déclaration CESU par l'employeur, qui soient

[C] [Y] évoque à l'appui de sa demande en résiliation de son contrat de travail aux torts de l'employeur les faits et circonstances suivants : a) les heures supplémentaires et contreparties obligatoires

requête et ses conclusions ; - il a fait l'objet d'un licenciement verbal le 21 septembre 2017, jour à compter duquel son employeur l'a placé dans l'incapacité de travailler en récupérant son véhicule