précise que l'emploi occupé ne comporte aucune spécificité ; - sa situation professionnelle justifie son admission exceptionnelle au séjour.

[Y] [G] de ses demandes d'indemnité d'emploi et au titre des jours de fractionnement et, en tout état de cause, de condamnation de ce dernier à lui payer la somme de 3'000 € en application de l'article

[Y] a été engagé en qualité d'employé polyvalent le 25 août 2020, à durée indéterminée et à raison de 35 heures de travail par semaine, par la société Di Mario (la société) qui exploite une activité de

A, tirées de ce qu'il bénéficie depuis 2022 d'un contrat de travail à durée indéterminée à temps plein pour un poste d'employé polyvalent dans le domaine de la restauration rapide, de ce qu'il maîtrise

D'autre part, il ressort des pièces du dossier produites pour la première fois en appel que le requérant justifie exercer le métier d'employé polyvalent dans la restauration rapide depuis le 11 décembre

, au regard notamment de l'évolution des emplois, des technologies et des organisations.

B n'était plus en situation régulière, n'a dégagé que 8202 euros de revenu pour l'année 2020 et aucun justificatif d'emploi n'a été produit pour l'année 2022. 5. Dans ces conditions, même si M.

de 1 000 habitants, lorsque la durée de travail de certains emplois n'excède pas la moitié de celle des agents publics à temps complet.

L'appelante sollicite l'infirmation de jugement entrepris en ce qu'il a considéré le licenciement abusif en raison de la violation par l'employeur des dispositions de l'accord national sur l'emploi dans

Au dernier état de la relation contractuelle, Mme [K] occupait le poste d'employée commerciale confirmée.

Le reclassement du salarié s'effectue sur un emploi relevant de la même catégorie que celui qu'il occupe ou sur un emploi équivalent assorti d'une rémunération équivalente.

Mme [P] s'engage à la plus complète polyvalence dans les fonctions.

L'emploi proposé est aussi comparable que possible à l'emploi précédemment occupé, au besoin par la mise en 'uvre de mesures telles que mutations, transformations de postes ou aménagement du temps de travail

l'intitulé de l'emploi que Mme [E] devait occuper pendant l'absence de la salariée remplacée, d'autre part, de la classification de cet emploi (N1 E1).

A justifie avoir travaillé en France entre juillet 2020 et avril 2021, à temps partiel, en qualité d'employé polyvalent dans le secteur de la restauration rapide, puis entre juin 2021 et octobre 2023 et

Elle mentionne en outre, au titre de l'insertion professionnelle, la promesse d'embauche qui lui a été consentie par le laboratoire Poke Factory pour un poste d'employée polyvalente et considère, après

A a travaillé comme employé polyvalent dans un commerce d'alimentation et de transfert d'argent à partir de janvier 2020, cette expérience était à temps partiel jusqu'en août 2022 et portait sur un emploi

* * * EXPOSÉ DU LITIGE : Mme [G] a été engagée le 06 juin 2018 par la société Périgord Pourpre « Brit Hôtel », en qualité de femme de ménage et d'employée polyvalente, dans le cadre d'un

EXPOSÉ DES FAITS, DE LA PROCÉDURE ET DES PRÉTENTIONS DES PARTIES Mme [U] [C] a été engagée à temps complet par la société Hôtel les galets en qualité de femme de chambre polyvalente à compter du 5 février

. *** FAITS ET PROCEDURE Par contrat à durée indéterminée du 12 décembre 2006, Mme [B] [F] a été embauchée par la société KFC France, en qualité d'employée polyvalente à temps partiel Sa durée