[N]), et des messages de remerciement du salarié lui-même (pièce adverse n° 11, pièce n° 43 non produite) ; - l'employeur était à l'écoute et proche de ses salariés : il commandait les repas pour déjeuner

fonction' Le salarié doit bénéficier d'un temps de repos quotidien d'au moins 11 heures consécutives' Le salarié doit également bénéficier d'un temps de repos hebdomadaire de 24 heures, auquel s'ajoute

hebdomadaire puisque ce jour non travaillé positionné lors de la semaine basse du cycle constitue un jour de repos acquis par les salariés en compensation du dépassement de la durée légale hebdomadaire

[IU] en paiement de dommages et intérêts en réparation du préjudice subi par le salarié qui a été privé de ses contreparties en repos, du chef des heures supplémentaires effectuées au-delà du contingent

fonction' Le salarié doit bénéficier d'un temps de repos quotidien d'au moins 11 heures consécutives' Le salarié doit également bénéficier d'un temps de repos hebdomadaire de 24 heures, auquel s'ajoute

Selon l'article L. 3132-2 du même code, le repos hebdomadaire a une durée minimale de vingt -quatre heures consécutives auxquelles s'ajoutent les heures consécutives de repos quotidien.

horaire collectif, l'employeur établit les documents nécessaires au décompte de la durée de travail, des repos compensateurs acquis et de leur prise effective, pour chacun des salariés concernés.

du repos minimum, en ce que le salarié est soumis à une convention de forfait hebdomadaire en heures et non à une convention de forfait annuel en jours.

prime d'assiduité, *7 339,42 euros en compensation d'heures travaillées les dimanches et les jours fériés et non récupérés, *752,28 euros au titre des jours de repos non attribués au salarié, *1 135,06

, et de dommages-intérêts pour non-respect du repos hebdomadaire.

Le salarié organise son travail de manière à bénéficier du repos hebdomadaire pris conformément aux recommandations de la convention collective applicable et établit son planning de repos et de congé en

à la fin de service doit être payée mais aussi prise en considération dans le décompte du travail effectif ; que les salariés auraient donc dû bénéficier d'un horaire hebdomadaire moyen de 31 heures 15

Il ressort du contrat de travail que le salarié effectuait 169 heures mensuel, soit 39 heures hebdomadaires.

quotidien et hebdomadaire dont elle a été privée en conséquence - JUGER que [V] a accomplie de nombreuses heures au-delà du contingent annuel sans jamais bénéficier de repos compensateur obligatoire

non pris', ce qui confirme que les temps de pause, notamment de repas, pouvaient ne pas être prises et étaient rémunérées en tant qu'heures supplémentaires.

fonction' Le salarié doit bénéficier d'un temps de repos quotidien d'au moins 11 heures consécutives' Le salarié doit également bénéficier d'un temps de repos hebdomadaire de 24 heures, auquel s'ajoute

fonction' Le salarié doit bénéficier d'un temps de repos quotidien d'au moins 11 heures consécutives' Le salarié doit également bénéficier d'un temps de repos hebdomadaire de 24 heures, auquel s'ajoute

et journalière de travail, 500€ de dommages et intérêts pour non respect du repos quotidien, a dit que la prise d'acte s'analysait en un 'licenciement sans cause réelle et sérieuse', a condamné la SAS

fonction' Le salarié doit bénéficier d'un temps de repos quotidien d'au moins 11 heures consécutives' Le salarié doit également bénéficier d'un temps de repos hebdomadaire de 24 heures, auquel s'ajoute

fonction' Le salarié doit bénéficier d'un temps de repos quotidien d'au moins 11 heures consécutives' Le salarié doit également bénéficier d'un temps de repos hebdomadaire de 24 heures, auquel s'ajoute