réponse, ni rappel de sa part.

du salarié.'

Cet entretien ne porte pas sur l'évaluation du travail du salarié. La société GROUPE [Localité 3] n'allègue, ni à fortiori ne justifie de la tenue de ces entretiens professionnels.

La cour relève que le salarié a été avisé dès le 17 octobre 2018 que sa candidature n'était pas retenue pour le poste, avant la réunion du 24 octobre.

Ces éléments ne suffisent à établir ni la surcharge de travail alléguée par le salarié ni, plus généralement, la matérialité de faits permettant de présumer l'existence d'un harcèlement moral.

salaire de chaque salarié éligible.

Le 3 mai 2021, la salariée a accepté un contrat de sécurisation professionnelle et elle est sortie des effectifs le 11 mai 2021.

En agissant ainsi, l'employeur a mis en 'uvre tous les dispositifs à sa disposition pour protéger Mme [K] des réactions des autres salariés, qu'elle analyse comme un harcèlement moral.

Patrice X... n'étant ni régulière, ni justifiée, sera annulée. Dès lors, M. Patrice X... percevra le rappel de salaire correspondant aux trois jours de mise à pied.

[O] [D] de lui payer une prime dont le montant serait déterminé par elle, dans une fourchette située entre 15'% et 45'% de son salaire brut annuel de base, en fonction du prix de vente de la société SPICERS

Le harcèlement moral n'est en soi, ni la pression, ni le surmenage, ni le conflit personnel ou non entre salariés, ni les contraintes de gestion ou le rappel à l'ordre voire le recadrage par un supérieur

[X] [G] (salarié) a indiqué qu'il avait travaillé pour la société Capa jusque fin 2012 et que les projets proposés par M.

Par voie de conséquence, vous salaire net mensuel total (salaire DAYDREAM + Salaire BMGVP), versé sur douze mois, sera de 4 000 € net.

n'est ni daté ni signé.

L'employeur doit en respecter les dispositions et fournir au salarié le travail prévu et les moyens nécessaires à son exécution en le payant le salaire convenu.

sans protestation ni réserve d'un bulletin de paie par le travailleur ne peut valoir de sa part renonciation au paiement de tout ou partie du salaire et des indemnités ou accessoires de salaire qui lui

Sa rémunération était composée d'un salaire fixe et d'une prime annuelle dont le montant est déterminé par les performances du salarié et les résultats financiers de l'entreprise.

Aux termes de l'article L.3243-3 du code du travail, l'acceptation sans protestation ni réserve d'un bulletin de paie par le travailleur ne peut valoir de sa part renonciation au paiement de tout ou partie

écrit d'information sur le contrat de sécurisation professionnelle remis obligatoirement au salarié concerné par le projet de licenciement, soit dans la lettre qu'il est tenu d'adresser au salarié, lorsque

il se réfère.