L'article 9 du code de procédure civile affecte à chaque partie la charge de prouver les faits nécessaires au succès de sa prétention « conformément à la loi » ; a contrario, un mode de preuve n'est pas

supplémentaires Constituent des heures supplémentaires toutes les heures de travail effectuées au-delà de la durée hebdomadaire du travail fixée par l'article L. 3121-10 du code du travail dans sa

- sa charge de travail importante l'obligeait néanmoins à faire des heures supplémentaires avec des semaines à minima de 40 heures.

[N] a bien effectué des heures de travail non rémunérées, ouvrant droit, au paiement des salaires correspondants.

Il était convenu, pour le paiement de la rémunération, d'une convention de forfait dans la limite de 48 heures hebdomadaires et que si l'activité du salarié devait l'amener à effectuer plus de 41 heures

- Mme [L] n'a pas effectué d'heures supplémentaires.

En application de l'article L.3171-4 du code du travail, en cas de litige relatif à l'existence ou au nombre d'heures de travail effectuées, la preuve des horaires de travail effectués n'incombe spécialement

travail était effectué, ce qui implique de sa part un accord tacite à l'accomplissement d'heures supplémentaires.

de salaire sur la base de 180 heures de travail effectif.

Pour autant la preuve des heures de travail effectuées n'incombe spécialement à aucune des parties.

[U] [V] démontre avoir effectivement effectué des heures supplémentaires qui ne lui ont pas été réglées, c'est dans de bien moindres proportions en sorte que la cour estime qu'il a accompli 200 heures

supplémentaires, - que la demande de ce chef n'est étayée par aucun élément de preuve, - que le salarié n'était jamais seul lors des pics d'activité, - que les heures supplémentaires effectuées ont

à l'employeur, qui assure le contrôle des heures de travail effectuées, d'y répondre utilement en produisant ses propres éléments.

stipulé que Mme X... " pourra si elle est d'accord être amener à effectuer des astreintes de week-end avec heures supplémentaires ou heures compris dans les 35 heures ".

- Confirmer le jugement en ce qu'il a écarté le calcul des heures effectué par Mme [O] [Y].

- sur le rappel d'heures supplémentaires : - elle a effectué à la demande de son employeur, deux heures de travail supplémentaires le vendredi matin à partir du mois d'avril 2012, voire 3 heures 30

La cour retient que l'employeur rapporte la preuve des heures réellement effectuées par la salariée.

En outre, elle soutient que la salariée, sur laquelle pèse la charge de la preuve, n'établit pas que les heures concernées n'ont pas été payées.

En outre, elle soutient que le salarié, sur lequel pèse la charge de la preuve, n'établit pas que les heures concernées n'ont pas été payées.

Sur la majoration au titre des heures de formation : L'employeur reconnaît que [S] [G] a effectué des formations en sus de son temps de travail et que les heures de formation ont été rémunérées au taux