Ce salarié ne peut toutefois être licencié que si les perturbations entraînent la nécessité pour l'employeur de procéder à son remplacement définitif par l'engagement d'un autre salarié.

La salariée n'était donc plus dans un lien de subordination vis-à-vis de son employeur lors de son passage à l'acte de sorte que la présomption d'imputabilité ne peut être appliquée, étant précisé que

arrosait les plantes de son bureau, messages auxquels Mme [R] a répondu chaleureusement

du salarié.

de ses opinions politiques, de ses activités syndicales ou mutualistes, de ses convictions religieuses, de son apparence physique, de son nom de famille, de son lieu de résidence ou de sa domiciliation

En application de son contrat de travail, le salarié partait de son domicile pour prendre son poste directement chez le client, son «'point de rattachement'» étant la ville de Tours, de sorte que tout

de l'erreur qu'aurait commise le bureau d'exécution selon le salarié.

[F], proposant même à ce dernier de se rendre à son domicile pour récupérer le matériel s'il le souhaitait ; que, là encore, M. [F] n'a pas retiré cette lettre recommandée ; Attendu que M.

lieu d'affectation ayant été fixé au siège de la société à Puteaux puis à son domicile.

De plus, les griefs invoqués à l'appui du licenciement sont imprécis dans la mesure où les propos que la salariée aurait tenus à l'égard de son employeur et d'un client du cabinet ne sont pas détaillés

Elle écrivait, ainsi, le 10 mars 2017 : "Je suis tellement sous l'eau au bureau avec 5 ouvertures de boutiques et 4 boutiques en travaux. J'y arrive plus (...)

AXA FRANCE IARD prise en la personne de son représentant légal en exercice domicilié en cette qualité au siège social sis Construction Ile de France Terrasse 5 [Adresse 3] [Localité 8] Représentée

: * Madame [N] [J] épouse [K] confirme la tendance de Monsieur [U] [I] à insulter les salariés en ces termes : 'Ça part car un salarié n'a pas fait son travail.

1er octobre 2009 à des partenaires extérieurs, avec copie à son salarié, qu'il ne travaillerait plus pour la société SMEG, a ainsi rompu abusivement le contrat de travail, la convocation à un entretien

Par lettre du 13 avril 2017 la salariée a pris acte de la rupture de son contrat de travail aux torts de l'employeur.

à son domicile ou sur son lieu de travail et ne permettent pas de connaître la durée de la coupure ; Attendu que Monsieur [O] [D] verse les attestations de Messieurs [A] [J], [T] [S], [L] [Y] et [K

Ensuite, cette lettre précise que la liste des conseillers extérieurs pouvant assister le salarié est disponible à la mairie de son domicile ou à l'[10] du travail dont l'adresse est précisée, ces indications

Elle emploie habituellement plus de onze salariés. Reprochant à son employeur divers manquements dans l'exécution de son contrat de travail, M.

du salarié à hauteur de 93 heures sur 7 mois et l'amplitude de cette sous-traitance.

FAITS, PROCEDURE ET PRETENTIONS DES PARTIES [Y] [D] est salarié de la REGIE DES TRANSPORTS DE MARSEILLE et exerce son activité d'ouvrier professionnel au sein du dépôt d'Arenc ; Il a saisi le conseil