est assimilable aux « vêtements de travail appropriés » nécessaires à l'exécution de travaux au caractère « particulièrement insalubre ou salissant » exigés des salariés.

En premier lieu, d'une part, il appartient à l'administration, saisie d'une demande d'autorisation de licenciement d'un salarié protégé, de vérifier que cette demande est présentée par l'employeur de ce

protégés, dont M.

risque qu'il lui faisait courir et devait le protéger contre l'inhalation des poussières d'amiante.

Le jugement entrepris sera en conséquence infirmé et l'inaptitude de cette salariée sera déclarée d'origine professionnelle.

rappel de salaire, - la somme de 3 640,08€ à titre d'indemnité compensatrice de préavis, - la somme de 364€ à titre de congés payés sur préavis, - la somme de 5 317,62€ à titre d'indemnité (spéciale

A cette date la mise à disposition de l'arrêt a été prorogé au 11 juillet 2023. ************** FAITS ET PRETENTIONS DES PARTIES M.

[A], étant salarié protégé, a fait l'objet d'une autorisation de licenciement par l'inspection du travail. Cette décision n' a jamais fait l'objet de recours.

[J] [U] ne constituent pas des faits graves qui justifient la demande de résiliation judiciaire de son contrat de travail ; -qu'un salarié protégé ne peut invoquer ce statut protecteur que si, au jour

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