[R] [I] du 24/05/2018 donnant des directives et demandant un plan d'action suite à la réunion passée avec M. [W] et M. [U], - un mail de M. [R] [I] du 15/03/2018 adressé à M.

L'article L.1152-2 du code du travail prévoit qu'aucun salarié ne peut être sanctionné, licencié ou faire l'objet d'une mesure discriminatoire directe ou indirecte, notamment en matière de rémunération

Il demande la confirmation de l'allocation de 1 000 euros de dommages et intérêts pour atteinte à l'intérêt collectif de la profession.

somme de 1 500 euros à titre de dommages-intérêts en raison du préjudice indirect subi par la profession.

de travail, des dommages-intérêts pour discrimination indirecte pour raison de famille, des dommages-intérêts en raison de l'avertissement notifié fin février 2019, des avertissements des 1er août et

ou indirecte, telle que définie à l'article 1er de la loi n°2008-496 du 27 mai 2008, notamment en matière de rémunération, au sens de l'article L. 3221-3, de mesures d'intéressement ou de distribution

, notamment en matière de rémunération, au sens de l'article L. 3221-3, de mesures d'intéressement ou de distribution d'actions, de formation, de reclassement, d'affectation, de qualification, de classification

d'exercer, directement ou indirectement, une influence sur la solution du procès civil ; qu'il n'est pas justifié, dans le cadre de l'instance afférente à une voie d'exécution forcée et non d'une action

En outre, les relations intimes entre le directeur des ressources humaines et une collègue, du registre de la vie privée, sont sans lien direct avec la situation professionnelle de la salariée et ne sauraient

Débouter par ailleurs le syndicat CFDT Commerce et services 13 de sa demande provisionnelle en dommages-intérêts pour atteinte à l'intérêt collectif de la profession, et de sa demande d'article 700 du

En effet, nous avons eu directement et indirectement des retours inquiétants de personnes de ton équipe, en situation d'inconfort, voire de souffrance et qui nous ont clairement demandé de pouvoir garder

Aucun salarié ne peut être sanctionné, licencié ou faire l'objet d'une mesure discriminatoire, directe ou indirecte, notamment en matière de rémunération, de formation, de reclassement, d'affectation de

à titre subsidiaire, - dire abusif son licenciement, - condamner, en conséquence la société BOUWFOUNDS MARIGNAN IMMOBILIER au paiement de la somme de 27 800 euros nets à titre de dommages et intérêts

Ces pressions, que je subis tant de manière directe, que de manière indirecte[...] constituent une véritable entrave à l'exercice de ma fonction.

Concernant l'action du syndicat SUD Rail, la société ISS Logistique et Production fait valoir que l'action des syndicats professionnels est recevable si le syndicat justifie d'un préjudice direct ou indirect

Concernant l'action du syndicat SUD Rail, la société ISS Logistique et Production fait valoir que l'action des syndicats professionnels est recevable si le syndicat justifie d'un préjudice direct ou indirect

Concernant l'action du syndicat SUD Rail, la société ISS Logistique et Production fait valoir que l'action des syndicats professionnels est recevable si le syndicat justifie d'un préjudice direct ou indirect

Concernant l'action du syndicat SUD Rail, la société ISS Logistique et Production fait valoir que l'action des syndicats professionnels est recevable si le syndicat justifie d'un préjudice direct ou indirect

Concernant l'action du syndicat SUD Rail, la société ISS Logistique et Production fait valoir que l'action des syndicats professionnels est recevable si le syndicat justifie d'un préjudice direct ou indirect

Concernant l'action du syndicat SUD Rail, la société ISS Logistique et Production fait valoir que l'action des syndicats professionnels est recevable si le syndicat justifie d'un préjudice direct ou indirect