Mme [W] [R] a été désignée représentante des salariées par ses collègues salariés dans le cadre de la procédure collective en cours le 10 janvier 2018 (procès-verbal).

La salariée s'est vue notifier son licenciement pour inaptitude et impossibilité de reclassement par courrier du 23 août 2016.

Par courrier du 12 avril 2022, la société [1] a informé Mme [C] de l'impossibilité de procéder à son reclassement.

Le 18 mai 2017, l'association ADT a procédé au licenciement pour inaptitude et impossibilité de reclassement de Mme [T]. ' 7.'''''

[U] prétend avoir réalisé de nombreuses heures supplémentaires non rémunérées pour exécuter les tâches liées à son activité.

Aussi, après prise en compte de l'impossibilité de procéder à votre reclassement et suite aux avis d'inaptitude délivrés par le médecin du travail nous sommes contraints de vous notifier votre licenciement

[D] (fonction non précisée dans l'attestation, salarié concerné par une procédure de licenciement) qui évoque des pressions de M.

Cette fin de non-recevoir ne peut donc prospérer. Les demandes des salariés sont donc recevables.

Par courrier du 4 décembre 2015, la société lui a notifié son impossibilité de procéder à son reclassement.

En effet, d'une part il n'est pas démontré que les mesures de licenciement litigieuses aient concerné plus de dix salariés de l'entreprise à cette date alors qu'il ressort des pièces de la procédure qu'à

2012, année au cours de laquelle la salariée a réclamé une formation spécifique en ressources humaines et management du changement.

illicite car non assortie d'une contrepartie financière, il y aurait lieu de réduire de manière substantielle le montant des dommages-intérêts réclamés par la salariée, puisqu'elle ne produit aux débats

Le salarié ne s'est pas déclaré intéressé par l'offre de reclassement mais a adhéré à la convention de reclassement personnalisé le 24 juin 2009.

Les offres de reclassement proposées au salarié sont écrites et précises ».

, prononcée par le médecin du travail lors de' la 'visite de reprise du 14 juin 2019" et 'l'impossibilité de procéder à' un 'reclassement malgré l'ensemble des efforts de reclassement mis en 'uvre, au

Par lettre recommandée en date du 28 octobre 2002, la SARL VIALITS procédait au licenciement de Mme Y... pour inaptitude physique et impossibilité de la reclasser.

de procéder, à ce stade, à votre reclassement. 1.

[B] la rupture de son contrat de travail en raison de l'atteinte de l'âge légal de cessation d'activité et de l'impossibilité pour elle de le reclasser au sol. Contestant cette rupture, M.

Un licenciement n'a de cause économique réelle et sérieuse que si l'employeur s'est trouvé dans l'impossibilité de reclasser le salarié.

[Y] a été licencié pour inaptitude et impossibilité de reclassement. M.