Il ajoute que ses absences sont dues au comportement de Monsieur [E] à son égard, qui l'a fait «'tomber en dépression'», et demande à son employeur d'intervenir au plus vite.

de le faire à compter de l'été 2012 devant l'impossibilité d'obtenir paiement de la contrepartie financière qu'il réclamait, ce que ne conteste pas l'employeur.

pour mandat de gestion, - 804,00 € à titre de commission sur la vente [B], - 3.166,12 € au titre de commissions diverses, - 1.498,47 € au titre de l'indemnisation de la mise à pied conservatoire,

[J] a saisi le conseil de prud'hommes de Valence en résiliation judiciaire de son contrat de travail aux torts de l'employeur, et aux fins de paiement des indemnités afférentes.

de paye de mai à juillet 2019, l'employeur ayant en outre fait mention d'un acompte sur le bulletin de paie du mois d'août que le salarié n'a jamais réclamé et qui ne lui a pas été versé.

[A] se fonde sur un tableau détaillant sa demande de rappel de salaire au titre des commissions (pièce n°8 ' tableau commissions dues).

Le salarié peut revendiquer le paiement d'heures supplémentaires à raison de l'accord tacite de l'employeur.

En cas de maladie ou d'accident, cette justification se fera par l'envoi d'un certificat médical indiquant la durée de l'arrêt.

Celui-ci demande le paiement intégral de la part variable 2016 après déduction d'un acompte de 10 319 euros payé en février 2017 mais l'employeur s'oppose à cette demande au motif qu'il a été rempli de

à ce titre ne lui auraient pas été payées, alors que ce paiement apparaît sur ses bulletins de salaires 2016 ; il sera également débouté de la demande qu'il a formée à ce titre ; Sur la résiliation

Le salarié produit un document « Soldes de commissions » que lui a fait parvenir l'employeur, récapitulant les commissions dûes selon l'employeur pour les dossiers [Y], [G], [C], [R] [L], [O], [S] qui

[H] qu'il n'a pas remis le disque dur externe à son employeur. Les parties s'opposent sur la nature et l'utilité des fichiers supprimés et/ ou transférés.

lui permettait de permettre au paiement du salaire minimum au coefficient 108, alors qu'elle n'avait été rémunérée qu'au coefficient 100, correspondant au niveau d'employée E1, c'est à juste titre que

En d' autres termes, vous aviez prévu de vous absenter sans autorisation pendant une durée supérieure à un droit total à congé annuel, cinquième semaine incluse.

Par message SMS, Mme [X] avisait son employeur, le 16 février 2017, qu'elle était en arrêt maladie pour une durée de 15 jours. M.

. - l'employeur a proposé à M.

qu'elle a été payée de toutes les heures supplémentaires réalisées ; que ses demandes en paiement des sommes de 19 468, 17 € et 13 578, 16 € (outre les congés payés) sont donc injustifiées ; - quant au

L'employeur réplique que la durée de la mise à pied était adaptée à la situation et aux circonstances.

Pierre X... a été embauché par Le Lycée Polyvalent Le Mans Sud, en tant qu'employé de vie scolaire, aux termes des contrats de travail aidés suivants, tous à durée déterminée et à temps partiel, assortis

de travail aidés suivants tous à durée déterminée et à temps partiel, assortis d'une convention individuelle tripartite conclue entre l'employeur, le salarié et le conseil général de Maine-et-Loire :