auparavant sous contrats de travail temporaire auprès de l'entreprise de travail temporaire, l'article L.1251-55 du code du travail ne lui étant pas applicable et le législateur n'ayant pas prévu une

, dès lors qu'elle était en absence injustifiée, et lui demandant de reprendre son travail.

à la notification de la rupture du contrat de travail, en vain mis en demeure par deux fois le salarié de reprendre le travail dans les plus brefs délais ou de justifier de son absence.

de la médecine du travail.

par le travailleur, et au plus tard dans un délai de huit jours qui suivent cette reprise.

Sur le rappel de salaires au titre des fonctions d'administrateur de garde La durée du travail effectif est le temps pendant lequel le salarié est à la disposition de l'employeur et se conforme à ses

A l'issue d'une visite de préreprise du 12 juin 2018, le médecin du travail a informé l'employeur que le salarié ne pouvait pas reprendre son poste de chef de chantier et qu'un poste hors travaux BTP était

[K] à un poste en journée non pas pendant six mois comme préconisé par le médecin du travail mais pendant trois mois, jusqu'au 10 mars 2019.

Il en veut pour preuve les 2 attestations établies par ses anciens collègues de travail, Messieurs [D] et [O], ainsi que les avis rendus par le médecin du travail, qui mentionnent tous : « poste de travail

Votre préavis d'une durée de deux mois débutera à la date de présentation de cette lettre.

L'article L.1154-1 du code du travail dans sa rédaction postérieure à la loi n°2016-1088 du 8 août 2016 est relatif à la charge de la preuve du harcèlement moral.

les sept premiers jours de son arrêt de travail du 5 au 12 janvier 2004 ni du 8ème jour à la fin de la troisième semaine, soit du 13 au 26 janvier 2004, le texte prévoyant un complément pour atteindre

heures de formation ne constituaient pas une modalité d'exécution du contrat de travail et n'avaient pas été effectuées pendant le temps de travail

En premier lieu, force est de relever que l'employeur établit avoir mis en oeuvre les mesures préconisées par le médecin du travail et ce sans délai ni qu'une quelconque difficulté ait été élevée, la salariée

Or, en l'espèce, aucun recours n'a été formé dans le délai de 15 jours prévu à l'article R4624-45 du code du travail contre l'avis d'inaptitude du 2 avril 2019 rendu par le médecin du travail, lequel mentionnait

ou sur son intention de reprendre le travail.

suffisamment précis pour permettre à l'employeur de répondre en apportant, le cas échéant, la preuve contraire M.

-qu'il existait des précédents, Mme [G] n'ayant pu reprendre son travail par le passé, malgré sa volonté, en raison de l'avis contraire du médecin du travail.

, des éléments suffisamment précis quant aux heures non rémunérées qu'il prétend avoir accomplies afin de permettre à l'employeur, qui assure le contrôle des heures de travail effectuées, d'y répondre

, en vue de s'assurer du maintien de son aptitude médicale au poste de travail occupé.