[X] de ses demandes concernant la remise par la [2] de divers documents ; - dit n'y avoir pas lieu à réintégration ; - dit n'y avoir pas lieu de faire application des dispositions de l'article 700 du

Elle a exposé : - que l'obligation de reclassement avait été respectée, le seul poste ne nécessitant pas de manutention lourde (conformément au deuxième avis du médecin du travail) étant pourvu et le médecin

Suivant une lettre recommandée avec avis de réception du 15 décembre 2009, reçue alors qu'il était en arrêt de travail, [E] [X] est licencié pour cause économique avec des motifs ainsi énoncés : 'Comme

dossier que Yusuf X... a fait l'objet d'un avis d'inaptitude à son poste d'aide manoeuvre le 8 avril 2014 avec les restrictions tenant à la réalisation de travaux les bras levés, le médecin du travail

X... a demandé le 11 juin 2015 au conseil des prud'hommes de Pointe à Pitre statuant en référé de constater que son licenciement est illicite, d'ordonner sa réintégration dans son poste de travail sous

Par avis du 11 octobre 2018, le médecin du travail a déclaré [Z] [I] «'Inapte au poste d'agent de prévention.

Le 1er juillet 2021, [O] [Q] a été déclaré inapte, le médecin du travail mentionnant expressément que 'l'état de santé du salarié fait obstacle à tout reclassement dans un emploi'.

Il impute à des pressions déloyales la suppression par le médecin du travail, dans son avis ultérieur, de la mention relative à la tournée AUCHAN.

B, après un avis d'inaptitude physique d'un médecin agrée émis préalablement à l'examen d'une réintégration, puis avis susvisés du comité médical et de la commission de réforme et, en l'absence d'autre

Souhaitant réintégrer son poste, il a sollicité l'organisation d'une visite médicale de reprise. Le 6 septembre 2021, le médecin du travail a rendu un avis d'inaptitude.

Par lettre du 26 février 2020, la société PIECES AUTO DISTRIBUTION a informé le salarié qu'à la suite de l'avis rendu le 25 février 2020 par le médecin du travail, elle était soumise à des aménagements

Cette proposition prend en compte, après avis des délégués du personnel, les conclusions écrites du médecin du travail et les indications qu'il formule sur l'aptitude du salarié à exercer l'une des tâches

le médecin du travail.

La société rétorque qu'elle a diligenté une enquête interne dès l'alerte sur le harcèlement moral discriminatoire donnée par le salarié le 24 décembre 2019 et que les avis successifs du médecin du travail

D, après avoir été placé en congé de longue maladie à compter du 10 mars 2015 puis en congés de longue durée à la suite d'un accident de travail de travail dont il avait été victime le 12 août 2013 et

répétés de harcèlement moral et pour avoir témoigné de tels agissements ou les avoir relatés.

par le médecin du travail.

En effet, vous n'avez pu réintégrer votre poste depuis le 9 mars dernier étant en arrêts de travail successifs.

Il produit par ailleurs : * une fiche de signalement de maladie à caractère professionnel établie par le médecin du travail le 28 juin 2010 (à adresser au médecin inspecteur du travail), ainsi qu'un certificat

Le médecin du travail l'a déclarée inapte au poste de conductrice de machines, par avis du 25 juillet 2016.