Après l'avoir convoqué à un entretien préalable fixé au 4 juillet 2012 et l'avoir mis à pied à titre conservatoire, le GIE GLOBAL a licencié pour faute grave Monsieur [A] par lettre notifiée le 13 juillet

Par courrier du 23 juillet 2020, le salarié a été convoqué à un entretien préalable à un éventuel licenciement, fixé au 3 août 2020. Il a été placé en arrêt maladie du 3 au 7 août 2020.

Par lettre recommandée avec accusé de réception en date du 4 janvier 2019, la société Ax'eau a convoqué la salariée le 15 janvier 2019 en vue d'un entretien préalable en vue d'un éventuel licenciement.

Le 27 février 2019, Mme [T] a été convoquée à un entretien préalable en vue d'un éventuel licenciement fixé le 12 mars 2019.

la décision de le licencier sans lui proposer de reclassement n'a pas motivé sa position auprès de la commission ; - son licenciement n'était pas justifié, en l'absence de difficultés économiques ;

, son employeur l'a convoqué à un entretien préalable fixé le 13 juillet suivant.

[C] a été convoqué à un entretien préalable au licenciement fixé au 21 janvier 2020, puis licencié pour faute grave par LRAR du 23 janvier 2020.

[E] une lettre de convocation à un entretien préalable dans le cadre d'une procédure de licenciement pour motif économique. A compter du 15 décembre 2016, M.

Une convocation à entretien préalable lui était notifiée le 7 juillet 2009 par lettre remise en main propre pour le 15 juillet suivant et par lettre du 10 août 2009, remise en main propre contre décharge

À savoir que ces deux comptes fidélité sont à [T] et au nom de son conjoint, même adresse les reliant. Ce qu'elle a confirmé lors de son entretien préalable le 12 avril 2018.

Z... à un entretien préalable à un éventuel licenciement fixé le 24 mars 2014. Au cours de cet entretien, la société lui proposait le bénéfice d'un contrat de sécurisation professionnelle.

Par courrier recommandé du 18 juin 2018, le salarié a été convoqué à un entretien préalable à un éventuel licenciement, qui s'est tenu le 29 juin 2018, puis il a été licencié pour faute grave par courrier

Le 18 juillet 2011 et le 21 octobre 2011, l'employeur la convoquait à un entretien préalable en vue de son licenciement.

[R] a ensuite été licencié pour faute grave par lettre notifiée le 10 janvier 2019 ; la lettre de licenciement indique : « Nous faisons suite à l'entretien préalable du 7 Janvier 2019 à 9 h 00 au cours

[C] a été convoqué à un entretien préalable à un éventuel licenciement par courrier recommandé du 8 août 2019, pour un entretien fixé le 20 août 2019. M. [C] ne s'est pas présenté à cet entretien.

Par lettre du 19 mars 2015, l'employeur a convoqué la salariée à un entretien préalable à un éventuel licenciement pour motif économique, fixé au 30 mars suivant, au cours duquel lui a été remise une note

[R] à un entretien préalable à un éventuel licenciement qui a été fixé au 3 avril 2019. Le 3 avril 2019, M.

[V] a été convoqué à un entretien préalable à son licenciement avec mise à pied conservatoire, qui s'est déroulé le 29 janvier 2019. Le 5 février 2019, M. [V] a été licencié pour faute grave.

RÉPUBLIQUE FRANÇAISE AU NOM DU PEUPLE FRANÇAIS A R R Ê T Prononcé publiquement par mise à disposition de l'arrêt au greffe de la Cour le 1er décembre 2011, les parties en ayant été préalablement

[J] a été convoqué à un entretien préalable fixé au 10 septembre 2018. M.