Par lettre recommandée avec avis de réception, datée du 30 décembre 2019, Mme [S] s'est vu notifier son licenciement pour inaptitude d'origine non professionnelle avec dispense de reclassement.

l' état d' un danger immédiat ; - elle a invoqué l' impossibilité de reclassement dans la lettre de licenciement, ce qui démontre qu' elle a effectué les recherches en ce sens qui se sont avérées infructueuses

, la SARL SMG ANDRE TURTSCHI n'ayant pas fait connaître à son salarié par écrit les motifs s'opposant au reclassement avant l'engagement de la procédure de licenciement; ' dit et jugé que la SARL SMG

Compte tenu de l'impossibilité de votre reclassement, nous sommes contraints de procéder à votre licenciement pour inaptitude physique et impossibilité de reclassement à compter de la première présentation

mais qui procèdent de ses seules allégations ; que l'appelant ne démontre pas qu'il s'était plaint de ses conditions de rémunération avant son licenciement, la seule réclamation dont il est fait état

Les possibilités de reclassement doivent être recherchées non seulement dans l'entreprise dans laquelle travaille le salarié devenu inapte mais également dans toutes les entreprises du groupe auquel appartient

à votre encontre, en raison de la suppression de votre poste d'aide comptable et de l'impossibilité de vous reclasser.

Il en va de même lorsque le salarié est dans l'impossibilité de prévoir son rythme de travail et reste constamment à la disposition de l'employeur.

Par courrier du 10 janvier 2019, la société Canal + Thématiques a notifié à Mme [S] l'impossibilité de procéder à son reclassement.

de la procédure, ' 3500 € à titre de dommages et intérêts pour défaut d'information préalable de l'impossibilité de reclassement, ' 1900 € au titre de l'article 700 du code de procédure civile, et

L'employeur a informé le 22 octobre 2018 Mme [X] de l'impossibilité de procéder à son reclassement.

Il nous est donc impossible de procéder à votre reclassement.

Pour justifier du reclassement des salariés, la société PROCARS transmet le registre d'entrée et de sortie du personnel pour la société PROCARS, la société PROCARS CHAMPAGNE et la société ALBA VOYAGE,

à Mr [F] " et un avis favorable à la procédure de reclassement mise en 'uvre ".

[S], en raison de son inaptitude physique et de l'impossibilité de reclassement.

A pour inaptitude et impossibilité de le reclasser.

Par lettre du 13 juillet 2020, la société Kohler-Rehm a licencié Mme [U] [G] en raison de son inaptitude et de l'impossibilité de procéder à son reclassement.

En cas de contestation du bien fondé du licenciement par le salarié, l'employeur doit donc notamment démontrer qu'il a procédé à des recherches loyales et effectives - c'est-à-dire concrètes, actives et

Inapte à la reprise de travail à son poste antérieur, l'état de santé de la salariée ne permettant pas de formuler de possibilité de reclassement dans l'entreprise.

, et que le reclassement du salarié par le biais de l'une des mesures prévues par la loi s'est avéré impossible, soit en raison du refus d'acceptation par le salarié d'un poste de reclassement adapté à