Son contrat de travail était intermittent à durée indéterminée et à temps partiel.

X... avait primitivement été engagé à durée indéterminée démontre qu'il n'y avait pas de motif légitime du recours à un contrat à durée déterminée et qu'il s'agissait de pourvoir un emploi permanent

Faits et procédure Monsieur Mario X... a été embauché en qualité de chef de poste par contrat à durée indéterminée en date du 1er octobre 2006, par la société TOP ONE SURETE AERIENNE, titulaire d'un

Transports [E].

à ses allégations, la salariée avait connaissance de l'absence de transfert de son contrat de travail à durée indéterminée à temps complet en ce que la société Lancry, dans un courrier recommandé du 4

Mme [L] a été embauchée par la société [Localité 5] Flight Services (OFS) le 21 juin 2010 par contrat à durée déterminée puis par contrat à durée indéterminée à compter du 1er avril 2011, en qualité d'agent

déterminée à plein temps le 31 mars 2010 ce contrat a été transformé en contrat à durée indéterminée.

Il a été engagé par contrat de travail à durée indéterminée à compter du 1er septembre 2008 par la SAS Lagarde en qualité de monteur polyvalent et pilote atelier montage finition broyeurs.

déterminée en date du 28 novembre 2005, puis selon un contrat nouvelle embauche à compter du 1er mars 2006, contrat transformé en contrat à durée indéterminée le 1er septembre 2006.

La commune [Localité 2] a proposé à [E] [R] un contrat de droit public à durée indéterminée avec une rémunération correspondant au 7ème échelon du grade d'adjoint d'animation de 2ème classe avec bénéfice

Les salariés susceptibles d'être transférés doivent bénéficier d'un contrat à durée indéterminée, totaliser 6 mois d'ancienneté sur le site concerné et, lorsqu'ils travaillent sur plusieurs sites, consacrer

[L] a été engagé par la société TLTP par contrat de travail à durée indéterminée non daté et prenant effet, selon son article 7, à compter de la réception de 'l'accord de la DRE' en qualité de directeur

Cependant aucune pièce produite ne laisse supposer que son employeur avait l'intention de transformer en contrat à durée déterminée en contrat à durée indéterminée.

sociale et de la mutuelle " ; peuvent toutefois être d'ores et déjà indemnisées les aides techniques non prises en charge ou partiellement prises en charge par la sécurité sociale, soit un guide de transfert

Les parties ont signé un contrat de travail à durée indéterminée à compter du 1er avril 1998. En 2006, Air France a attribué cette activité à la société STSA du groupe Keolis.

[R] a été transféré à la SARL Services Transports Européens (STE) Grand Sud.

transfert de Madame [C], salariée embauchée en qualité d'agent de service selon un contrat à durée indéterminée à compter du 1er janvier 2020, avec reprise d'ancienneté au 2 mai 2006.

contrat à durée indéterminée aux motifs que le délai de carence n'a pas été respecté et que la durée maximale de renouvellement inclus par le code du travail n'a pas été respectée.

FAITS ET PROCEDURE Monsieur [T] [P] a été engagé par l'entreprise [V] [I] par contrat de travail à durée indéterminée à temps complet du 5 septembre 2010, en qualité de chauffeur, moyennant une rémunération

1999 au 27/03/2008............................ 864, 63 euros, - au titre des frais d'appareillage du 24/07/1999 au 27/03/2008...............................908,74 euros, - au titre des frais de transport