d'une convocation à entretien préalable à un licenciement non justifié au salarié concerné en fin de journée du 10 novembre - un compte-rendu de réunion de comité de direction du 6 mars 2014 non commenté

Contrairement à ce que soutient le salarié, le non-paiement de son salaire à compter de juillet 2011 ne constitue pas une sanction disciplinaire, mais a été motivé selon ce qu'a énoncé l'employeur par

Selon l'article L. 3245-1 du code du travail, l'action en paiement ou en répétition du salaire se prescrit par trois ans à compter du jour où celui qui l'exerce a connu ou aurait dû connaître les faits

La société Apok a interjeté appel de ce jugement, en celles de ses dispositions l'ayant condamnée au paiement des sommes précitées, à la remise de pièces et au remboursement à Pôle emploi.

Il ne conteste pas non plus avoir connu plusieurs arrêts-maladie au cours de la période pour laquelle il demande le paiement d'heures supplémentaires, l'employeur produisant les feuilles d'arrêts-maladie

Elle souligne que les bulletins de salaire mentionnent le paiement d'heures supplémentaires, que le salarié n'a jamais émis de contestation.

Selon l'article L. 3245-1 du code du travail, l'action en paiement ou en répétition du salaire se prescrit par trois ans à compter du jour où celui qui l'exerce a connu ou aurait dû connaître les faits

qu'elle était payée à hauteur de 50 euros congés payés inclus par heure de cours.

euros au titre des congés payés y afférents ; - 5 000,00 euros à titre de dommages et intérêts pour non paiement des salaires ; - 8 411,76 euros au titre du travail dissimulé

[M] expose en ses conclusions régulièrement déposées, visées et développées oralement à l'audience que : 1) le non paiement des salaires et l'absence de fourniture de travail rendent imputable à l'employeur

faire face du fait de l'absence pendant près d'une semaine d'une partie des salariés et produit les bulletins de salaire d'avril 2008 des salariés ayant obtenu le versement de celle-ci .

Enfin, il a présenté des réclamations portant notamment sur la durée du travail, sur son salaire, la non-remise de bulletins de paie depuis le mois d'avril 2018, un retard de paiement des indemnités journalières

[Z] [V], sans toutefois qu'il puisse s'en déduire, d'une part, que le salarié avait sollicité le paiement de ses salaires sur un second compte bancaire, le premier et principal compte bancaire du salaire

de salaire fait valoir que : - la salariée a formulé une demandé d'aménagement de son temps de travail pour raisons personnelles en ces termes : " Je demande à ce que mes heures effectuées soient payées

Le salarié soutient que : - le délai imposé au salarié pour réclamer le paiement d'heures supplémentaires est le même que celui imposé à l'employeur pour introduire son action en répétition de l'indu

de réclamations récurrentes des salariés de l'entreprise au sujet des primes gelées puis finalement supprimées, des heures supplémentaires non payées, des heures de délégation non payées et des repos

-par ailleurs, le salarié n'a pas subi de rythme de travail anormal, bénéficiant de jours de récupération, de jours de repos, ainsi que de congés payés, les feuilles qu'il produit faisant apparaître des

Sur la demande en paiement d'indemnité de congés payés Katia X... sollicite à ce titre paiement d'une indemnité de congés payés de 3880 €, en faisant valoir qu'elle disposait 'de congés payés acquis

Le 16 janvier 2015, Jean-Claude X... a saisi le conseil de prud'hommes de BELLEY pour obtenir le paiement d'un rappel de salaire, d'une indemnité de fin de carrière, d'indemnités de déplacement, de dommages

salarié au volant du véhicule professionnel et du non règlement de l'amende, le salarié ne conteste pas l'infraction reprochée et à supposer même qu'il n'en est pas informé son employeur, ce qu'il conteste