Le surplus de la demande de la salariée sera rejeté, celle-ci demandant un rappel de salaire au titre du mois de mars 2018 alors qu'il a déjà été statué sur le rappel de salaire pour le mois de mars 2018

sur cette lettre pour juger que la poursuite de l'absence de sa salariée étant sans lien avec la possibilité d'une prolongation de son arrêt de travail.

Il lui revient donc la somme de 9679, 23 € d'indemnité compensatrice de préavis correspondant à trois mois de salaire mensuel, outre 967, 92 € de congés payés afférents.

à titre de rappel de salaire, 97.500 euros outre congés payés y afférents à titre d'indemnité compensatrice de préavis, 113.750 euros à titre d'indemnité de licenciement, 37.573 euros outre congés payés

La salariée abandonne par conséquent en cause d'appel sa demande au titre du licenciement sans cause réelle et sérieuse, se limitant à solliciter une indemnisation liée à l'absence d'information de la

MOTIFS : Si le licenciement verbal, en dépit de son irrégularité, entraîne la rupture du contrat de travail et fixe le point de départ du préavis, encore faut-il que le salarié, qui invoque qu'un tel

Il verse également au dossier la copie de plusieurs courriers qu'il dit avoir adressés à son employeur pour lui réclamer le paiement du complément de salaire, mais aucun de ces courriers ne concerne le

, * 1.128,66 euros bruts à titre de rappel de salaire pendant la période de mise à pied conservatoire, * 112,87 euros bruts au titre des congés payés afférents au rappel de salaire pendant la mise à

, que le paiement d'une partie de son salaire en France résulte de l'avenant au contrat conclu sans intervention de la filiale, entre la salariée et la société marocaine et donc sur instruction de la société

L'indemnité octroyée doit également tenir compte du salaire perçu, des circonstances de la rupture et de la situation du salarié. M. [D] [Z] percevait un salaire mensuel moyen de 2.391,49 €.

collective en date du 1er juillet 2007 fait apparaître que ce coefficient correspond à un salaire horaire de 9,14 euros ; il ressort des bulletins de salaires de monsieur Pascal Y... qu'il a été payé

S'agissant du fait que la la société ne mentionnait pas le nombre réel d'heures travaillés sur le bulletin de salaire, le salarié ne produit à l'appui de ses affirmations que quelques photographies dépourvues

[B] une attestation destinée à Pôle Emploi rectifiée conformément aux dispositions de la présente décision ainsi qu'un bulletin de salaire mentionnant les rappels de salaires et indemnités soumises à cotisations

Cependant, elle a été injustement privée de son salaire du 3 au 23 mars 2017.

Sur le rappel de salaire sur mise à pied conservatoire et les congés payés afférents La mise à pied conservatoire étant injustifiée par suite du caractère infondé du licenciement, la salariée est fondée

de la mauvaise exécution de sa prestation par la salariée qui ne saurait être valablement qualifié de faute grave.

grille de classification prévoit l'application d'un coefficient de 175 minimum pour la responsabilité de deux salariés et celui de 185 pour celle d'au moins 3 salariés.

La société ESPS réplique que cette prime est attribuée à des salariés effectuant des travaux dangereux, insalubres incommodes ou salissants, Mme [V] [N] ne justifiant pas relever de cette catégorie de

de 13ème mois - 56,61 euros au titre des congés payés afférents - Dire que son salaire de référence mensuel calculé sur les 12 derniers mois, rectifié par les condamnations à rappel de salaire, s'élève

Le salarié a également ajouté une demande de condamnation de la société à lui verser une somme à titre de salaire dû pendant la période de mise à pied conservatoire injustifiée et de congés payés afférents