La médecine du travail vous a reçu en visite médicale le 1er mars 2021, dans le cadre d'une visite de reprise suite à un arrêt maladie.

Or en l'espèce, l'employeur a convoqué M. [W] à un entretien préalable à licenciement pour refus de reclassement suite à inaptitude par lettre du 8 avril 2015, non seulement avant que M.

Un refus du salarié ne dispense pas l'employeur de faire de nouvelles propositions.

Malgré cela vous avez réitéré votre refus de participer à cette formation. A la suite, et ce même jour, M. [Y] [R] vous a envoyé un mail récapitulant votre échange sur ce refus.

Il ajoute que la destruction de données dont il avait la garde et l'accès est intervenue volontairement, afin de lui nuire.

FAITS ET PROCÉDURE Le 23 février 2021, la SAS [1], employeur de M.

Par ordonnance du 7 janvier 2025, il a été enjoint aux parties de rencontrer un médiateur et elles n'ont pas donné suite à l'information qui leur a été donnée.

La société appelante concède ne pas avoir donné suite à cette correspondance.

L'employeur a toutefois refusé de requalifier son poste. M.

invoquant le refus du salarié d'occuper le poste qui lui avait été proposé suite à l'arrêt de la prestation logistique pour le client Canon.

Par requête du 5 novembre 2021, reçue au greffe le 10 novembre suivant, M.

Mme [Z] [F] épouse [H] a par courrier du 5 mai 2011 à son employeur , pris acte de la rupture du contrat de travail en ces termes: ' Je donne une suite aux difficultés que j'ai rencontrées ces derniers

utilement les griefs plus anciens : attitude hostile, dénigrement, refus de rédiger des rapports, qui d'après les écritures de l'employeur constituent une attitude persistante du salarié, et donc par

pour être probants à l'égard de la société employeur.

Le salarié ne peut donc soutenir que l'employeur n'avait pas refusé la demande de congés.

Et trois responsables de pôle DRTI ont méprisé mon travail et mon engagement : - aucun ne m'a reçu pour me donner les éléments (alors que j'ai débuté ma demande mi- novembre) . [P] ( M.

de se mettre en règle ; - en conséquence, dès lors que " le refus de Mme Brigitte Y... de valider ses acquis concernait l'exercice d'une profession nécessitant la possession d'un diplôme, son employeur

Je dois noter qu'à chaque fois, il a eu nécessité d'un traitement par antibiotiques et cortisone ; donc nécessitant bien plus que du Doliprane.

d) à défaut d'ordonner les mesures visées au 1a) ou à défaut pour la RCB d'y donner suite, Condamner celle-ci à verser à Mme [M] [E] les sommes suivantes : -7144 € d'indemnité compensatrice de préavis

Dans ce courrier, l'employeur doit préciser que, si le salarié ne donne pas suite à la mise en demeure dans un délai fixé par l'employeur, le congé de reclassement sera rompu.