[Y], salarié de l'agence l'agence Centre Val de Loire d'Axima Concept, a commis une tentative de suicide à son domicile le 30 novembre 2017.

Contestant son licenciement, le salarié a, le 21 février 2020, saisi le conseil de prud'hommes de Bobigny qui, par jugement du 13 juillet 2022, a jugé que le licenciement était dépourvu de cause réelle

affectation au sein du site : bureaux, salles de réunion, service médical, bâtiment administratif...

DIALYSE SERVICES prise en la personne de son représentant légal, domicilié en cette qualité au siège social 26 rue Armengaud 92210 SAINT CLOUD représentée par Me Christophe ROUICHI de la SELARL DUPLANTIER

[H] a demandé que son titre devienne celui d'administrateur réseau, demande du salarié à laquelle l'employeur a fait droit.

sous couvert de l'emploi au bénéfice de [I] [A] et pour un nombre d'heures jamais déclarées -son licenciement de cet emploi clandestin est irrégulier et sans cause réelle et sérieuse.

MOTIFS Sur le licenciement La salariée expose que son inaptitude résulte d'un manquement de l'employeur à son obligation de sécurité qu'elle analyse en une obligation de résultat, de sorte que son

[K] n'a pas été comptabilisé dans l'effectif au 31 décembre 2014 et que la société minorait son effectif en comparant toutes les heures d'absence des salariés permanents, en ce compris 6 salariés ne rentrant

remis au salarié, soit dans tout document remis au plus tard au moment de son acceptation.

Le 21 novembre 2017, à l'issue d'une visite médicale de reprise, Mme [S] a été déclarée inapte à son poste de travail, le médecin du travail précisant que' tout maintien du salarié dans un emploi serait

GROUPE CAYON a convoqué le salarié le 14 novembre en vue d'un entretien préalable à son licenciement.

Il ne nie pas non plus avoir effectué une sauvegarde qu'il a emportée à son domicile.

Le 17 janvier 2023, la SARL OC LOGISTIQUE lui a notifié son licenciement pour faute grave.

Sous réserve d'exercer son office dans les conditions qui précèdent, le juge apprécie souverainement si le salarié établit des faits qui permettent de présumer l'existence d'un harcèlement et si l'employeur

Son regard m'a ramené à ma condition de femme, faisant passer au second plan la professionnelle que je suis. J'ai écourté l'échange et quitté son bureau.

[S] [Y] [H] a été engagé en qualité d'agent de service au sein du bureau national espagnol du tourisme à [Localité 5] à compter du 1er avril 1983, selon une décision du 15 avril 1983 du sous-directeur

Il s'agit de deux entités distinctes enregistrées sous le numéro siren [N° SIREN/SIRET 3] pour l'établissement de M. [H] [Z] et sous le numéro siren 323 906 2016 pour celui de M. [T] [Z].

inspecteur en ne prenant aucune sanction à son encontre.

X... a saisi le conseil de prud'hommes d'Angers le 29 septembre 2009 aux fins que, sous le bénéfice de l'exécution provisoire : - il soit dit et jugé que son licenciement est dépourvu de cause réelle et

APPELANTE SCI INDIANA immatriculée au R.C.S. de FRÉJUS sous le numéro 422 922 393, prise en la personne de son représentant légal en exercice domicilié es qualité au siège social sis, demeurant [Adresse