qui constitue une violation des obligations résultant du contrat de travail ou des relations de travail d'une importance telle qu'elle rend impossible le maintien du salarié dans l'entreprise ; que la

La Sarl JD AUTO produit sa comptabilité 2024 et justifie de l'emploi de deux salariés (bulletins de paie de juin 2025), de quittances de loyers jusqu'en août 2025 inclus, ainsi qu'un relevé de compte professionnel

somme de 16 764,67 £, en faisant valoir que ses revenus ont globalement diminué depuis 2012, ce qui ne serait par advenu dans la marine britannique où les salaires sont réévalués chaque année et les salariés

est le vendeur de la machine sur laquelle le salarié a eu un accident.

Par arrêt prononcé le 13 juillet 2018, la présente Cour a : -invité le salarié à chiffrer sa demande d'indemnité de déplacement -invité les parties à produire des justificatifs, notamment quant aux

Elle conteste enfin, et à titre subsidiaire, les montants sollicités par la salariée.

Rejet de la demande de communication de pièces du salarié, confirmation du jugement du conseil de prud'hommes de Bobigny du 30 mai 2016, rejet de la fin de non-recevoir invoquée par le salarié à l'encontre

Le salarié réclame l'annulation d'un avertissement infligé le 2 août 2010.

Au cours de l'exécution de son contrat de travail, plusieurs avertissements étaient notifiés au salarié en raison notamment d'arrivées tardives, d'absences injustifiées et de difficultés logistiques.

Il résulte de la lecture des courriers des 29 août et 18 octobre 2018 adressés par le conseil de Mme [K] [T] à la SARL [3] que la salariée sollicitait la communication d'attestations de salaire destinées

Cependant, s'il est exact que le nombre d'heures accomplies, selon la SARL CHACO, par la salariée a été supérieur au dixième de la durée prévue dans le contrat écrit signé initialement par les parties,

[P], en sa qualité de gérant de la SARL [6], a déclaré reconnaître être l'auteur, le 15 octobre 2014 à [Localité 4], de l'exercice d'une dissimulation de salariés en omettant de procéder à la déclaration

[P] [E] par la SARL Miroiterie [B] dépourvu de cause réelle et sérieuse, Condamne la SARL Miroiterie [B] à verser à M.

, la SARL [5].

accordé au salarié 5 jours fériés garanti.

Il est avéré que ce management inadapté et blessant a eu des répercussions sur l'état de santé du salarié au point qu'il a été déclaré inapte à tout poste au sein de l'entreprise.

Tout salarié est ainsi recevable à demander devant le juge prud'homal la résiliation de son contrat de travail, s'il justifie de manquements de l'employeur à ses obligations nées de ce contrat, lorsque

En effet, le motif du licenciement n'est pas constitué par cette faute de la salariée mais par la perte de confiance résultant du non respect de ses engagements de remboursement par la salariée.