et intérêts pour non respect de la procédure, -1. 950 ¿ à titre de dommages et intérêts pour licenciement sans cause réelle et sérieuse, -1. 950 ¿ à titre de dommages et intérêts pour non-respect de l'ordre

Laurianne Esthétique, l'indemnité pour non-respect de la procédure de licenciement ne peut pas, au cas d'espèce, se cumuler avec les dommages et intérêts pour licenciement sans cause réelle et sérieuse

et intérêts pour manquement de l'employeur à l'obligation de sécurité de résultat -37 000 euros à titre de dommages et intérêts pour licenciement sans cause réelle et sérieuse -22 112, 42 euros à titre

procédure , *586,92 € à titre de solde de l'indemnité compensatrice de congés payés , *1010€ à titre de rappel de 13ième mois 2011, *101€ pour les congés payés afférents , *2424,92 € à titre de dommages

La procédure de licenciement n'ayant pas été respectée, le salarié subit nécessairement un préjudice ouvrant droit à une indemnité qui peut du fait de son ancienneté inférieure à deux ans, se cumuler avec

de dommages-intérêts pour licenciement sans cause réelle et sérieuse (1 mois de salaire), * 3 078,90 euros brut à titre d'indemnité compensatrice de préavis, * 307,89 euros brut au titre des congés

l'entreprise, o si l'article L.1226-15 du code du travail prévoit une indemnité pour non-respect de la procédure de licenciement, la jurisprudence est constante selon laquelle une telle indemnité ne peut se cumuler

d'un tel congédiement ; Que le jugement sera confirmé sur tous ces points et en ce qu'il rejette la demande indemnitaire pour violation de la procédure de licenciement qui ne peut de toute façon se cumuler

obligation, obtenir une réduction du prix, provoquer la résolution du contrat, demander réparation des conséquences de l'inexécution ; que les sanctions qui ne sont pas incompatibles peuvent être cumulées

Concernant les dommages-intérêts sollicités par M.

A titre subsidiaire, Ramener le montant des dommages et intérêts sollicités pour le licenciement abusif à une juste proportion, sans pouvoir excéder le plancher haut fixé par l'article L. 1235-3 du code

de dommages intérêts au motif du non cumul avec l'indemnité pour manquement à l'obligation de recherche de reclassement.

suspendre l'exécution de sa propre obligation , ou obtenir une réduction du prix ou encore demander la réparation des conséquences de l'inexécution, les sanctions qui ne sont pas incompatibles pouvant se cumuler

pour licenciement sans cause réelle et sérieuse ; Des dommages et intérêts pour préjudices distincts Attendu que M.

pour licenciement sans cause réelle et sérieuse; *2500€ à titre de dommages-intérêts pour procédure de licenciement irrégulière; *100000€ à titre de dommages-intérêts pour préjudice distinct; En tout

Concernant les dommages-intérêts sollicités par M.

Concernant les dommages-intérêts sollicités par M.

Concernant les dommages-intérêts sollicités par M.

Concernant les dommages-intérêts sollicités par M.

 : 80 000 euros, dommages et intérêts pour non-respect de l'obligation d'information : 5000 euros, dommages et intérêts pour inexécution de bonne foi du contrat de travail : 20 000 euros.