Par avenant au contrat de travail à effet au 1er mars 2018, elle est devenue chargée d'affaires déploiement.

Mme Marie X... refusait une telle modification de son contrat de travail.

; le médecin a répondu par courriel du 5 juin suivant.

Par jugement du 2 février 2010, le conseil a déclaré les demandes irrecevables en vertu du principe de l'unicité de l'instance, en constatant qu'au jour de sa saisine, l'instance relative au contrat de

[Y] et signalées par son médecin traitant dans son courrier du 19 novembre 2014. 20. Contrairement à la position soutenue par M. 

[O] prise en combinaison avec le certificat du médecin traitant et l'annotation du médecin du travail laissent bien présumer l'existence d'un harcèlement moral.

[N] eu égard à l'avis d'inaptitude délivré par le Médecin du travail ; Constater l'absence de manquement de la société SOLUSTIL à son obligation de sécurité à l'origine de l'inaptitude de M.

du travail des 20 juillet et 27 août 2020 constatant l'arrêt de travail de la salariée depuis juin 2019 toujours en cours au motif d'un syndrome dépressif, constatant également un courrier de l'ORL contre

ce contrat, ce jour est le terme du contrat ou, en cas de succession de contrats à durée déterminée, le terme du dernier contrat.

Si l'employeur soutient que le médecin du travail lui a indiqué qu'aucun aménagement n'était possible, force est de constater qu'il procède par voie d'affirmation.

[L] pour entendre dire que son contrat de travail est un contrat à durée déterminée et que la rupture de son contrat de travail est un licenciement sans cause réelle et sérieuse et obtenir le paiement

notamment dans une souplesse dans le contrôle des horaires ou l'organisation du temps de travail.

3 (la quasi-totalité de la page), la totalité des pages 4 et 5 et, partiellement les pages 7 et 8.

Faisant valoir le non-paiement des loyers à compter du 1er mars 2018 malgré mises en demeure des 23 août 2018, 14 septembre 2018, de l'acquisition de la clause résolutoire contenue au contrat de location

la discrimination -constater la violation du droit d'ester en justice -prononcer la rupture du contrat de travail de Madame [K] [Z] aux torts de l'association [5] -constater que la rupture produit

Il conteste avoir donné des directives contradictoires affirmant que le classement des médecins généralistes ne pouvait se faire qu'après que les visiteurs médicaux aient rencontré ces derniers, ce qui

Mme [E]-[L] conteste l'interprétation que donne Mme [A] du contexte de la rupture.

[K] [D] a été engagé dans le cadre d'un contrat à durée déterminée le 12 octobre 2015 en qualité de gestionnaire de paie qualifié.

Le 2 octobre 2008, la société ATN lui a fait passer, à la médecine du travail de l'Anjou, une première visite de reprise, puis une seconde le 16 octobre 2008.

[G] et, statuant à nouveau, constater la fictivité du contrat de travail régularisé par M.