Les problèmes cardiovasculaires de Monsieur [V] ayant motivé la décision d'inaptitude sont totalement étrangers au travail.

Elle est soumise à la convention collective des cadres des travaux publics. M.

[D] a certes repris son activité au même poste mais le médecin du travail a établi le 26 février 2018 un avis d'inaptitude qui a conduit l'assuré à présenter une demande d'indemnisation temporaire d'inaptitude

et les conditions de travail ; Si certains arrêts de travail émanant de médecin traitant produits aux débats mentionnent, sans autre précision, un "harcèlement au travail" et/ou un "burn out", il

, au besoin par la mise en oeuvre de mesures telles que mutations, transformations de poste ou aménagement du temps de travail ; qu'à partir du second avis d'inaptitude, l'employeur dispose d'un délai

L'imputabilité de l'inaptitude à l'accident du travail est confirmée par le certificat médical rempli par le médecin traitant le 3 juillet 2017 en raison d'un accident du travail.

Il a indiqué ne pas souhaiter déposer plainte tout en précisant qu'il 'se rend au travail avec une certaine appréhension.' Le 2 avril 2010, M.

de : *prendre connaissance de l'avis d'inaptitude délivré par le médecin du travail le 19 août 2019, *dire si, eu égard à l'état de santé de la salariée, cet avis est médicalement justifié, *dire

Elle soutient qu'il n'existe aucun lien entre l'inaptitude de Mme [DX] et le travail.

Dans le cadre d'une visite médicale de reprise du 29 juin 2018, le médecin du travail a rendu un avis d'inaptitude.

Par un avis d'inaptitude du 5 septembre 2022, le médecin du travail a déclaré M.

à reproduire ses dires sur une 'surcharge de travail ressentie', 'un planning qui entraîne une certaine surcharge de travail', ' des difficultés liées à un rythme de travail pénible', 'des difficultés

[N] a été licencié pour inaptitude professionnelle.

MOTIFS DE LA DECISION I - Sur l'application des dispositions de l'article L.1226-6 du code du travail : Au visa de l'article L.1226-14 du code du travail, et rappelant que l'inaptitude est d'origine

l'origine d'un avis d'inaptitude du médecin du travail.

En effet, cette salariée avait été identifiée comme ayant des comportements véritablement problématiques vis-à-vis de certaines salariées engendrant une souffrance au travail.

A titre subsidiaire, Madame [O] soutient que la rupture du contrat pour inaptitude est sans cause réelle et sérieuse et que cette inaptitude n'est que la conséquence des conditions de travail auxquelles

après son entretien avec la direction et précise : « il semblait satisfait de ce premier contact et repartait voir le médecin du travail pour faire modifier certaines conditions de reprise.

A la suite de la visite de reprise du 21 décembre 2018, la médecine du travail a émis un avis d'«inaptitude définitive à la formation de peintre applicateur».

Aux termes de deux visites d'inaptitude organisées le 26 décembre 2016 et le 16 janvier 2017, le médecin du travail a rendu un avis d'inaptitude avec les conclusions suivantes : « 1-inaptitude totale