précis quant aux heures non rémunérées qu'il prétend avoir accomplies afin de permettre à l'employeur, qui assure le contrôle des heures de travail effectuées, d'y répondre utilement en produisant ses

Madame X... fait valoir qu'à aucun moment elle n'a refusé d'accomplir les actes relevant de sa profession, mais a simplement demandé a être encadrée par un infirmier dont l'absence durant son service de

Il fait valoir l'attitude désinvolte et narquoise de la salariée qui a refusé son pouvoir de direction.

L'employeur fait valoir que le salarié a cessé de renseigner son temps de travail effectif au sein de logiciel Horoquartz à compter de la 2ème semaine du mois d'avril 2019, manifestant son adhésion implicite

émanation de la société Arcane, société de droit français, dont le siège social était situé en France et dont les dirigeants étaient français, société qui était précédemment son employeur et qui a fait

L'administration relevait encore, pour justifier son refus d'homologation, une absence de mention de l'ancienneté, de l'indemnité de rupture, de la convention collective et de la qualification.

A l'appui de son appel, elle fait valoir en substance : - qu'elle conteste l'accomplissement d'heures supplémentaires par le salarié qui, étant cadre, responsable de groupe, n'avait aucune raison d'accomplir

Il fait valoir qu'en cas de litige, la charge de la preuve de la prise du repos compensateur de remplacement pendant l'exécution du contrat de travail appartient à l'employeur, ce que ne fait pas la société

, sans préavis, la charge de la preuve pesant sur l'employeur ; Attendu, d'autre part, que, selon l'article L. 1152-2 du code du travail dans sa rédaction applicable, aucun salarié, aucune personne

[W] [B] fait valoir que son employeur l'avait empêché de venir travailler.

[U] a saisi le conseil de prud'hommes de Strasbourg aux fins d'imputer la rupture de son contrat aux torts exclusifs de l'employeur, de faire constater que cette rupture produit les effets d'un licenciement

employeur se soit efforcé d'alléger provisoirement son emploi du temps

L'employeur fait valoir que le salarié a signé une transaction qu'il a volontairement passé sous silence, indiquant découvrir le protocole à l'occasion de la présente instance.

travail au mois de juin 2019 ;- la matérialité des faits du 23 janvier 2020 n'est pas rapportée, l'employeur ne rapportant pas la preuve de ce qu'il aurait refusé d'effectuer des tâches relevant de sa

ou du salarié ou d'un commun accord ; lorsque le salarié prend acte de la rupture en raison de faits qu'il reproche à son employeur, cette rupture produit les effets, soit d'un licenciement sans

[V] demande à la cour d'infirmer le jugement déféré, de dire que la rupture est imputable aux torts de l'employeur, d'annuler la convention de forfait jours prévue à son contrat de travail, de déclarer

L'employeur fait valoir que la faute grave prive le salarié de préavis et que le refus du salarié de poursuivre l'exécution du contrat en raison d'un simple changement des conditions de travail décidé

Le salarié qui a accompli pendant une longue période des heures supplémentaires au vu et au su de son employeur qui ne s'y est pas opposé a droit au paiement des heures accomplies.

précis quant aux heures non rémunérées qu'il prétend avoir accomplies afin de permettre à l'employeur, qui assure le contrôle des heures de travail effectuées, d'y répondre utilement en produisant ses

Il incombe à l'employeur qui l'invoque d'en apporter la preuve.