Il prétend que l'erreur de convocation a été corrigée par l'exercice des voies de recours.

Vu les convocations des parties du 9 février 2022 pour l'audience du 21 mars 2022 les avisant qu'à défaut de comparution l'affaire serait radiée à moins que la péremption puisse être constatée d'office

Le 18 juin 2013, elle a été convoquée à un entretien préalable au licenciement fixé au 09 juillet 2013, auquel elle ne s'est pas rendue.

Par courrier recommandé avec accusé de réception adressé à son employeur le 9 février 2019, Madame [B] a dénoncé l'avertissement qu'il lui avait notifié et a rappelé à la direction les points suivants,

Par lettre recommandée en date du 2 juin 2008, Mme Marianne X... adressait une convocation à Mme Sophie Z... à un entretien préalable à un éventuel licenciement.

Il lui incombe de rapporter la preuve que les méthodes managériales dénoncées ont perduré et l'ont directement concernée.

Par lettre recommandée du 9 novembre 2012, la société [L] a convoqué Mme [L] [S] à un entretien préalable à un éventuel licenciement fixé au 20 novembre 2012.

ainsi que l'ensemble de ses concours (autorisation de découvert, ligne Dailly, autorisation de crédit documentaire et autorisation de change à terme).

a perçu des indemnités journalières démontrant qu'il n'a pas travaillé durant cette période, qu'une attestation de salaire peut lui être délivrée pour la période du 27 mai au 4 juin 2010, - qu'il dénonce

Le 27 mai 2015, Maître [U], es qualité, a déposé au greffe du tribunal l'état de collocation. La publication est intervenue au BODACC du 12 juin 2015.

La Société DPSA Ile de France a convoqué Monsieur [Q] selon courrier du 12 janvier 2012 à un entretien préalable fixé au 24 janvier 2012 avec mise à pied conservatoire.

Vous avez cru invoquer à tort votre droit de retrait après des dénonciations dénuées de fondement.

Le salarié a été convoqué à un entretien préalable 'seconde phase', prévu le 16 décembre 2016.

La convocation des membres de la DUP aux réunions incombe à l'employeur.

Il fait valoir enfin qu'il n'aurait jamais donné son aval s'il avait eu connaissance de la volonté de la banque de dénoncer ses concours juste après la souscription du billet à ordre.

Le 7 novembre 2019, Monsieur [S] [J] a été convoqué à un entretien préalable à une éventuelle sanction disciplinaire pouvant aller jusqu'au licenciement, fixé au 19 novembre 2019.

En garantie des concours ainsi accordés, la SCI OLMR a consenti à la banque une affectation hypothécaire portant sur des biens immobiliers à usage industriel et d'habitation, situés à [Adresse 9] et [Adresse

[Adresse 13] [Localité 6] Maître [G] [H] - AR de convocation signé [Adresse 5] [Adresse 5] [Localité 12] Maître [D] [N] - AR de convocation signé [Adresse 1] [Localité 10] LE

les prétentions de Mme [R] - constaté la résiliation du bail entre Mme [N] [J] et Mme [R] à compter du 18 mars 2021 - ordonné l'expulsion de Mme [N] [J] et de tout occupant de son chef, avec le concours

Après avoir été mise à pied et convoquée par lettre du 30 juillet 2018 à un entretien préalable au licenciement fixé au 8 août 2018, Mme [S] a été licenciée pour faute grave par lettre du 13 août 2018.