est sans cause réelle et sérieuse ; - condamner la société UPC FRANCE à lui payer : [* 25 000 euros à titre d'indemnité pour licenciement sans cause réelle et sérieuse ; *] 2 500 euros en application

Il sera dès lors débouté de ce chef. 5/ Sur la cause du licenciement [22] Le salarié fait encore valoir que le licenciement pour inaptitude se trouve dépourvu de cause réelle et sérieuse dès lors

Le 26 décembre 2017 l'inspecteur du travail autorise l'employeur à licencier le salarié, retenant que l'enquête contradictoire n'a pas révélé de lien entre la demande de licenciement et l'exercice de son

d'assurance maladie du Languedoc Roussillon à payer à Mme [G] [I] la somme de 30 000 € à titre de dommages et intérêts pour licenciement sans cause réelle et sérieuse, Ordonne à l'Union pour la gestion

Considérant que la CAISSE D'EPARGNE ILE DE FRANCE aurait dû soit la reclasser soit la licencier et sollicitant l'analyse de la rupture des relations contractuelles en un licenciement sans cause réelle

[Z] 'qui est susceptible d'être en lien avec l'accident du travail ou la maladie professionnelle en date du 30 mai 2016".

Ils soutiennent que le licenciement de M. [T] [H] est sans cause réelle et sérieuse.

Le 30 novembre 2005, il est placé en arrêt de travail pour maladie professionnelle, reconduit à plusieurs reprises jusqu'au 2 avril 2007 La Caisse primaire d'assurance maladie considère Monsieur [E]

O.T.C. à payer à Roméo X... les sommes suivantes : - solde de l'indemnité de licenciement majorée16 349, 79 € - dommages-intérêts pour licenciement sans cause réelle et sérieuse 22 549, 92 € - article

de douze mois consécutifs en cas de maladie dûment constatée mettant l'intéressé dans l'impossibilité d'exercer ses fonctions.

Il demande à la cour de juger son licenciement sans cause réelle et sérieuse et de condamner la Sas Cenexi à lui payer la somme de 30 000 € à titre d'indemnité pour licenciement sans cause réelle et sérieuse

[P] de l'ensemble de ses demandes, à titre subsidiaire, - dire et juger que le licenciement de M. [P] repose sur une cause réelle et sérieuse, - dire et juger le licenciement de M. 

au titre du complément accident de travail et maladie, 740,90 euros au titre des paniers, 14 187 euros au titre de l'indemnité pour licenciement sans cause réelle et sérieuse au regard du licenciement

Mme [I] a saisi le conseil de prud'hommes de Lille et formé des demandes afférentes à un licenciement sans cause réelle et sérieuse.

à l'adresse contractuelle de Mme [Y] épouse [O], le licenciement est sans cause réelle et sérieuse.

€ à titre d'indemnité pour licenciement sans cause réelle et sérieuse -1000 € en application des dispositions de l'article 700 du code de procédure civile M.

Contestant le bien fondé de ce licenciement et invoquant un préjudice en raison du retard dans le versement de ses congés maladie, il a saisi le conseil de prud'hommes de HAGUENAU d'une demande tendant

nul à 15 177,84 euros ou le montant des dommages et intérêts pour licenciement sans cause réelle et sérieuse à 7 588,92 euros.

; - 20 000 ' à titre de dommages-intérêts pour licenciement nul et en tout cas sans cause réelle et sérieuse ; - 5 000 ' à titre de dommages-intérêts pour non-respect par l'employeur de ses obligations

que le licenciement est pour cause réelle et sérieuse - condamné la SAS VIVIAN & CIE à payer à Jean-Hugues X... : * 1957,13 € à titre de rappel de salaire du 25 octobre 2013 au 19 novembre 2013