de pouvoir j'occupais les postes et fonctions de : 1.

A de ses fonctions pour une durée maximale d'une année.

L'association Groupe Sos Solidarités produit des courriels faisant mention de réunions auxquelles a participé M.

la seule fonctionnalité du programme livré traite de l'approche probabiliste des auxiliaires à fonctionnement intermittent.

Toute privation de liberté est en soi une atteinte à la vie privée et familiale de la personne qui en fait l'objet.

Monsieur [G] a été engagé par la société DISTRI K, devenue K PAR K, le 29 décembre 2003 en qualité de représentant exclusif pour le magasin de Créteil.

Outre ses fonctions de direction et d'encadrement, M.

Pour prétendre avoir été l'objet d'une mise en cause du pilotage de son service, lors d'une réunion du 24 janvier 2017, M.

[B] à son égard se rattachent directement au fonctionnement de la CGI.

Parallèlement à ses fonctions, M.

D'abord déléguée du personnel suppléante puis en 1984 secrétaire du syndicat CGT, elle a été élue membre du comité d'établissement et du CHSCT dont elle est devenue secrétaire.

[H] [K] (Délégué syndical ouvrier), muni d'un pouvoir spécial daté du 1er février 2017, de M.

aux intrusions de personnes étrangères dans son établissement et prendre des mesures de nature à faire cesser les atteintes au bon fonctionnement du service public. 8.

Sur l'exécution déloyale du contrat de travail : La salariée fait valoir que : interrogé à deux reprises lors des réunions des délégués du personnel du 13 octobre 2017 puis du 1er décembre 2017 sur

[J], devenu son supérieur hiérarchique, lui a annoncé, lors de son entretien annuel d'évaluation du 5 janvier 2017, une rétrogradation dans ses fonctions consistant à assurer les reporting de l'activité

Au mois de novembre 2008, Monsieur [J] a été élu délégué syndical.

de ses autres collègues occupant des fonctions identiques.

Depuis 2011 il est également délégué syndical. Le 17 janvier 2014, l'employeur a sollicité l'autorisation de procéder au licenciement de M [S] [Q] auprès de l'Inspection du travail.

générale, à savoir le sens du compromis et la disponibilité, qu'il faisait l'objet de discrimination du fait de ses activités syndicales alors même que lesdites fonctions syndicales n'étaient pas évoquées

En juin 2007, il a fait l'objet d'un mi-temps thérapeutique.