de travailler avec des produits périmés et de vendre des pizzas sans les déclarer sont mensongères.

Tout d'abord, vous ne respectez pas les obligations légales qui incombent à l'employeur en droit du travail et ne réagissez pas aux alertes ou relances qui vous sont adressées, tant par les salariés et

à son arrêt de travail depuis le 11 janvier 2021.

L'obligation légale de sécurité et de protection de la santé pesant sur l'employeur lui impose, en vertu de l'article L4121-1du code du travail, de prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité

du contrat de travail.

Elle fait état d'une réunion de cadres en date du 26 juin 2010, à laquelle elle n'a pas été conviée, et de déclarations de collègues qui attesteraient de l'absence de travail à exécuter. **** Motifs

L'obligation légale de sécurité et de protection de la santé pesant sur l'employeur lui impose, en vertu de l'articles L4121-1du code du travail, de prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité

La cour en déduit que le temps de travail de Mme [C] [J] a été modifié sans que l'employeur ne soumette à Mme [C] [J] un avenant à son contrat de travail.

Toutefois, il est constant que le bénéfice de cette protection ne s'applique que si l'employeur est informé, à la date du licenciement, de l'existence d'un arrêt de travail pour accident du travail ou

Selon l'article L. 1235-1 du code du travail, le juge, à qui il appartient d'apprécier la régularité de la procédure suivie et le caractère réel et sérieux des motifs invoqués par l'employeur, forme sa

de l'employeur allégué ou du service des impôts pour vérifier la véracité des éléments produits.

[W] sur le fait qu'il lui aurait été imposé de travailler avec des produits périmés et de vendre des pizzas sans les déclarer sont mensongères. Les photos des locaux appartenant à M.

[K] [O] était en arrêt de travail du 21 septembre 2020 au 9 novembre 2020.

Sur le travail dissimulé Selon l'article L8221-5 du Code du travail est réputé travail dissimulé par dissimulation d'emploi salarié le fait pour tout employeur de se soustraire intentionnellement

Monsieur [J] impose une cadence et des horaires difficilement atteignables. Je ne compte plus mes heures. Les nouvelles recrues prennent peur et démissionnent ").

est fondée au vu des modifications de ses conditions de travail et de son contrat de travail imposées par son employeur, du manquement de ce dernier à son obligation de sécurité, de l'absence de fourniture

où elle ne serait plus en arrêt de travail.

Il résulte d'une attestation de Monsieur [L], directeur du contrôle interne, que la surcharge de travail de Mme [P] était connue de son employeur.

Toutefois, une modification du contrat de travail, prononcée à titre de sanction disciplinaire contre un salarié, ne peut lui être imposée ; en cas de refus de ce dernier, l'employeur peut, dans le cadre

travail et des méthodes de travail et de production, en vue notamment de limiter le travail monotone et le travail cadencé et de réduire les effets de ceux-ci sur la santé ; 5° Tenir compte de l'état