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30 665 résultats pour « congés non rémunérés »

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DÉCISION / ECLI

TYPE

DATE

EXTRAIT

CA

CHAMBRE SOCIALE C

68fc5ba7af64986e40f7c65c

Appel

24 octobre 2025

24 octobre 2025

Cette prime ne fait pas partie de la rémunération totale retenue pour le calcul de l'indemnité de congés payés. Les conditions d'attribution de cette prime annuelle sont les suivantes : 3.6.1.

Source officielle
CA

CHAMBRE SOCIALE C

68fc5ba7af64986e40f7c66b

Appel

24 octobre 2025

24 octobre 2025

Cette prime ne fait pas partie de la rémunération totale retenue pour le calcul de l'indemnité de congés payés. Les conditions d'attribution de cette prime annuelle sont les suivantes : 3.6.1.

Source officielle
CA

CHAMBRE SOCIALE C

68fc5ba7af64986e40f7c668

Appel

24 octobre 2025

24 octobre 2025

Cette prime ne fait pas partie de la rémunération totale retenue pour le calcul de l'indemnité de congés payés. Les conditions d'attribution de cette prime annuelle sont les suivantes : 3.6.1.

Source officielle
CAA

3e chambre - formation à 3

DCA_23DA00375_20240130

Admin. Appel

30 janvier 2024

30 janvier 2024

Il en est de même lorsque le licenciement intervient après un congé non rémunéré. ".

Source officielle
CA

5ème chambre sociale PH

631834cb0876004f131a6007

Appel

6 septembre 2022

6 septembre 2022

non rémunérés (tels que le congé parental d'éducation, le congé pour création d'entreprise, le congé sabbatique, le congé sans solde), indemniser une période de formation en dehors de travail, compléter

Source officielle
CA

Chambre 4 A

64534ca237f394d0f8f66587

Appel

12 avril 2023

12 avril 2023

Sur le rappel de salaire au titre de la mise en congés d'office M.

Source officielle
CA

Chambre 4 A

643e350c83146e04f531eb30

Appel

12 avril 2023

12 avril 2023

Sur le rappel de salaire au titre de la mise en congés d'office Mme [Z] [L] ne conteste pas avoir imposé à Mme [Y] [R] deux semaines de congés non rémunérés du 15 au 28 février 2021 ni que la salariée

Source officielle
CA

Ch. Sociale -Section A

602261520ef7f857ae7bb938

Appel

2 février 2021

2 février 2021

en cas de cessation de la relation de travail en cas de départ ou de mise à la retraite, d'appel sous les drapeaux, de retour du service national, de décès, de licenciement économique et de départ en congé

Source officielle
CA

Chambre 4-6

62760c2b593736057d78a8de

Appel

6 mai 2022

6 mai 2022

la visite de reprise, l'employeur a décidé de placer le salarié en congé non rémunéré, situation à laquelle n'a mis fin que la prise d'acte par lettre du 9 janvier 2017.

Source officielle
CA

4eme Chambre Section 1

653ca6d383c9498318209ed0

Appel

27 octobre 2023

27 octobre 2023

A compter du 01 mars 2019, la salariée a été en arrêt puis en congé maternité et a sollicité de réintégrer ses fonctions à l'issue du congé, le 29 juillet 2019.

Source officielle
CA

Cour d'Appel

6253cbfcbd3db21cbdd8ec7f

Appel

26 octobre 2011

26 octobre 2011

Gérald Z... ne dispose pas des conditions d'ancienneté pour bénéficier de droits aux congés formation. Outre que M.

Source officielle
CAA

4ème chambre

DCA_25PA03659_20260327

Admin. Appel

27 mars 2026

27 mars 2026

Il résulte de ces dispositions que, lorsqu’à l’issue d’un congé pour raison de santé, un agent non titulaire est temporairement inapte à l’exercice de ses fonctions, il est placé en position de congé de

Source officielle
CA

Chambre Sociale

634f9560b5afe5adfff2899c

Appel

17 octobre 2022

17 octobre 2022

Le congé sans solde est un congé non rémunéré qui peut être pris par le salarié avec l'accord de l'employeur ; la demande doit être faite par écrit, qui sert de preuve en cas de litige et ce document,

Source officielle
CAA

7ème chambre - formation à 3

DCA_22MA01421_20240112

Admin. Appel

12 janvier 2024

12 janvier 2024

cas, ce congé est d'une durée maximale de cinq ans et le militaire de carrière perçoit, dans les conditions définies par décret en Conseil d'Etat, sa rémunération pendant trois ans, puis une rémunération

Source officielle
CAA

5ème chambre

DCA_22VE00141_20240530

Admin. Appel

30 mai 2024

30 mai 2024

annuel, d'un congé de maladie, de grave ou de longue maladie, d'un congé de longue durée, d'un congé de maternité ou pour adoption, d'un congé parental ou d'un congé de présence parentale, d'un congé

Source officielle
CA

Sociale D salle 3

67592dde4f06387a26ce7634

Appel

18 octobre 2024

18 octobre 2024

Le salarié est, toutefois, débouté de sa demande au titre des congés payés y afférents, leur paiement relevant non pas de l'employeur mais de la caisse des congés payés du bâtiment.

Source officielle
CA

8ème Ch Prud'homale

64a50cfbb8594705dbfccc91

Appel

3 juillet 2023

3 juillet 2023

Si l'employeur ne peut se prévaloir d'aucun mérite concernant la formation qualifiante organisée par la CAPEB et suivie à sa seule initiative par la salariée dans le cadre d'un congé non rémunéré et s'il

Source officielle
CA

Chambre Sociale-Section 1

651d02f4fe8d588318c1ae23

Appel

3 octobre 2023

3 octobre 2023

Cette prime ne fait pas partie de la rémunération totale retenue pour le calcul de l'indemnité de congés payés. Les conditions d'attribution de cette prime annuelle sont les suivantes : 3.6.1.

Source officielle
CA

Chambre 4-6

63cb92839c02507c9078dbed

Appel

20 janvier 2023

20 janvier 2023

durée supérieure à 10 jours, consécutifs ou non, la proratisation intervenant à compter du 11e jour'; ''congé non rémunéré, à l'exclusion de l'autorisation d'absence dont bénéficient les étudiants';

Source officielle
CA

Pôle 4 - Chambre 2

6440d818e704a005d1ed7093

Appel

19 avril 2023

19 avril 2023

demande de Mme [I] au titre de sa perte de salaire, les premiers juges ont justement relevé qu'elle a produit une attestation de Mme [D] 'Managing Director' qui a justifié qu'elle avait dû subir 'un congé

Source officielle

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