Il a été licencié le 27 septembre 2019 pour inaptitude et impossibilité de reclassement.

Le salarié a été licencié le 12 décembre 2012 pour inaptitude et impossibilité de reclassement.

Un licenciement pour inaptitude et impossibilité de reclassement lui a été notifié le 07 novembre 2019.

Par courrier du 3 décembre 2015, Madame [G] [S] a été licenciée pour inaptitude d'origine non professionnelle et impossibilité de reclassement.

La lettre de rupture qui fixe les limites du litige vise l'avis d'inaptitude du salarié, des recherches de reclassement effectuées dans l'entreprise et l'impossibilité de reclassement.

Le refus que le salarié était en droit d'opposer, ne dispensait pas l'employeur de rechercher s'il existait parmi les emplois disponibles d'autres possibilités de reclassement, non seulement dans l'entreprise

Il ressort de ce texte que c'est à l'employeur d'apporter la preuve de l'impossibilité où il se trouve de reclasser le salarié.

Par lettre recommandée avec accusé de réception du 7 avril 2016, la salariée a été informée de l'impossibilité de son reclassement au sein de l'entreprise et a été convoquée à un entretien le 20 avril

Établissements Nicolas n'a procédé à aucune recherche de reclassement et n'a pas consulté les représentants du personnel avant d'engager la procédure ; qu'il réclame en conséquence une 'indemnité pour

Le salarié a été convié à un entretien de reclassement le 30 novembre 2017.

Le reclassement s'effectue sur un emploi relevant de la même catégorie que celui occupé par le salarié concerné par le projet de licenciement économique, ou sur un emploi équivalent correspondant l'un

Elle a été licenciée le 26 mai 2020 pour inaptitude et impossibilité de reclassement.

l'employeur est dans l'impossibilité de proposer un autre emploi au salarié, il lui fait connaître par écrit les motifs qui s'opposent au reclassement.

[K], 'DRH siège France' indiquait à la salariée chargée du reclassement de M. [X] (Mme [T]) de procéder à des recherches de reclassement auprès de M.

Il incombe à ce dernier de justifier des recherches de reclassement qu'il a effectuées et de l'impossibilité dans laquelle il s'est trouvé de reclasser la salariée.

Les offres de reclassement proposées au salarié sont écrites et précises ».

Le 25 octobre 2013 elle a été licenciée pour inaptitude et impossibilité de reclassement.

Par courrier recommandé du 10 mars 2015, la salariée a été convoquée à un entretien préalable, fixé au 23 mars 2015, puis licenciée pour inaptitude et impossibilité de reclassement par courrier recommandé

Il appartient à l'employeur de démontrer qu'il s'est acquitté de son obligation de reclassement, laquelle est de moyens, et de rapporter la preuve de l'impossibilité de reclassement qu'il allègue.

Par lettre du 29 avril 2021, l'association a informé Mme [A] de l'impossibilité de procéder à son reclassement.