La mauvaise foi ne peut résulter que de la connaissance par le salarié de la fausseté des faits qu'il dénonce.

qualification, de classification, de promotion professionnelle, de mutation ou de renouvellement de contrat pour avoir subi ou refusé de subir des agissements répétés de harcèlement moral ou pour avoir témoigné

faute et les préjudices subis par Mme [F] n'était établi.

S'il est versé aux débats le témoignage de M. B indiquant avoir entendu M. D dire, devant M. E et M. C, " Les gars, il faut m'aider à dégager ces deux blacks ", M.

Ce courrier, dont l'employeur se prévalut, évoque une faute disciplinaire et parle de sanction.

Elle a été licenciée le 27 mai 2021 pour fautes graves.

[F] repose sur une faute grave, - débouté M.

La charge de la preuve de la faute grave incombe à l'employeur.

le chiffre d'affaires déclaré dans l'acte de cession et servant de base à la valorisation du prix de cession procède de comportements délictueux récurrents, Monsieur [J] [Z] ne pouvant ignorer sa fausseté

A cette occasion, vous avez d'ailleurs vousmême reconnu vous mettre ainsi en faute !

Faute pour la salariée de caractériser par ailleurs, et a fortiori 'les mensonges et procédé fallacieux ou encore manoeuvres dilatoires' reprochés à l'employeur, sa demande de dommages-intérêts formée

[Z], traduite par un traducteur assermenté, qui témoigne de la fausseté des accusations de l'employeur à l'encontre de M. [L] et de ses collègues (pièce n° 32).

[B], traduite par un traducteur assermenté, qui témoigne de la fausseté des accusations de l'employeur à l'encontre de M. [N] et de ses collègues (pièce n° 32).

indications portées sur les fiches informatiques, le collègue prétendument en panne était au travail sur le site du Mans (badgeage), fausse mention d'un appel entrant, maquillage d'un appel entrant en

en tant que préposé ou que locataire, certaines comportant en outre des contradictions avec les allégations d' autres témoins : - telle l' attestation de Madame F..., candidate à une location, qui témoigne

Il ressort en outre du témoignage de M.

[V] [F] en l'absence de preuve d'un recel .

L'appelante fonde ainsi son moyen au soutien de sa demande de nullité du licenciement sur le fait de la révélation du harcèlement moral qu'elle indique avoir dénoncé de bonne foi.

La cour a confirmé le jugement en ce qu'il a relaxé monsieur Michel Y...du chef de révélation d'informations issues d'une instruction en cours.

Ali X... reposait bien sur une faute grave, déboutant M. Ali X... de sa demande financière à ce titre, - débouté aussi M.