Le directeur du grand collège, M.

Aucun autre incident précis et circonstancié ne ressort des pièces du dossier.

Et pour cause, il ressort du rapport d'enquête dûment établi par les représentants du personnel que votre style de management et votre attitude au travail sont effectivement très mal vécus par un grand

comparante en personne, assistée de M.

A présent, vos collègues de travail ne veulent plus travailler en votre présence craignant vos réactions et ne supportant plus vos insultes répétées à leur égard.

En premier lieu, les divers témoignages remis au gestionnaire du collège à l'automne 2020 ainsi que plusieurs des auditions du personnel, menées dans le cadre de l'enquête administrative conduite au mois

Il est d'ailleurs à signaler que, pour le collège non cadre, vous avez décidé la répartition de 30 % employeur et 70 % salarié.

Il en résulte que vous n'autorisez plus votre collègue à s'adresser à vous et lorsqu'elle le fait, dans le cadre du travail, vous lui répondez par personne interposée, en l'occurrence votre Rédacteur en

[J] [R] a été licencié pour faute lourde ; il lui est reproché des faits de harcèlement sexuel à l'encontre de collègues de travail.

Le préjudice résultant de ces agissements pour l'agent victime doit alors être intégralement réparé. 13.Si Mme A invoque l'absence de soutien du principal du collège dans le cadre du conflit l'opposant

Par courrier du 23 novembre 2020, il lui a été précisé qu'elle serait affectée dans sa discipline, lettres histoire géographie, mais également en collège.

Depuis son arrivée dans l'entreprise, il y a eu beaucoup de rotation du personnel au niveau de la boucherie car plus personne ne voulait travailler avec lui suite à son comportement agressif.

Mme [A] qui est l'inspectrice qui a suivi de dossier s'est déplacée au sein des locaux afin de rencontrer le personnel. Aucune personne n'a osé témoigner de peur de perdre sa place.

D'une part, il ressort des pièces du dossier que, dans un contexte tendu entre l'encadrement de proximité des personnels du secteur G de l'EHPAD et l'une des deux équipes d'aides-soignantes de nuit, Mme

[F] et ses collègues. M.

Elle fait valoir que très curieusement ces griefs sont apparus alors qu'elle était absente et que la totalité de son travail avait été répartie entre plusieurs personnes.

de harcèlement moral, ou pour avoir témoigné de tels agissements ou les avoir relatés.

Ainsi que l'ont relevé à bon droit les premiers juges, les plaintes sur son comportement émanent de personnes variées, telles qu'un élu syndical en mai 2018 qui rapporte que " les collègues du service

[M], de sa bonne répartition dans le temps et l'articulation entre son activité professionnelle et sa vie personnelle.

La convention nationale collective applicable est celle des personnels des services administratifs et économiques des personnels d'éducation et des documentalistes des établissements de l'enseignement